شعور بعض الموظفين بالملل والكسل في العمل أمر طبيعي ،فمنهم من تجده ينتظر مرور الساعات وانتهاء وقت العمل بل الكثير منهم يفرح عند اقتراب العطلة أو حصولهم على إجازة لكن لماذا يشعر هؤلاء بالملل؟ وكيف يمكننا التغلب على هذا الأمر وإخراج أفضل أداء لدى الموظفين؟
أولاً: أسباب شعور الموظف بالملل:
- أن يقوم الموظف بمجهود كبير بالعمل، ولكن العائد يكون قليل.
- عدم المساواة بين الموظفين وانعدام النزاهة.
- عدم تقدير الموظف وعدم الاعتراف بأدائه.
- المهام الموكلة إلى الموظف أقل من مهاراته وخبراته.
- عدم الاهتمام بمشاكل الموظف والعمل على حلها.
ثانياً: كيف يمكننا التغلب على هذا الملل؟
يمكن حل هذه المشكلة من خلال تقدير الموظف و تشجيعه, اسناد المهام حسب المؤهلات التي يملكها, وضع برامج ترفهية تساعد في تحسيم مزاج الموظف, الاستماع الى رأي الموظفوإشراكهه باتخاذ القرارت, وضع نظام حوافز و مكافأت, بالاضافة الى التحدث مع الموظف و اعطائه النصائح.
يجب على المدراء و المشرفين على الموظفيين متابعتهم بشكل مستمر و متابعة مشاكلهم والمعضلات التي يواجهونها فهذا يساعد على تحسين نفسية العامل, أما إذا تم إهمال هذا الأمر فهذا يؤثر بالسلب على المؤسسة من حيث الانتاجية وأداء الموظفين وهذا كله يؤدي إلى خسائر للشركة.
18 مشاهدة
