ما هو تعريف عقد العمل حسب القانون؟

عقد العمل الذي يأتي بالإكراه أو دون وجود رغبة في التوقيع يعتبر عقد باطل ولا يُؤخذ به أو ببنوده حسب القانون.

عقد العمل هو العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف، وعقد العمل يحتوي على التفاصيل الكاملة لطبيعة عمل الموظف حيث يوضح المهام والاجراءات التي سيقوم بها الموظف وايام الاجازة حسب قانون العمل وايضا يوضح قيمة الراتب الذي سيتقاضاه الموظف نظير عمليه، ويعتبر عقد للعمل هو عقد الحماية لصاحب العمل والموظف وعقود العمب تختلف على حسب المطلوب فمنها المستمر ومنها طويل الاجل ومحدود الاجل ومنها الشهري والسنوي.

عقد العمل محدد المدة هو عقد عمل طبيعى بموجبه يتم الإتفاق كتابة بين الموظف العامل وبين إحدى الشركات والمؤسسات ويكن مُحدد بها المسمى الوظيفى للعامل والمهام الوظيفية المطلوبة منه بشكل شهرى او بشكل يومى أو أسبوعى وبموجبه يتقاضى راتبًا عادة مايكون شهريًا نظير الخدمات التى يؤديها لهذه المؤسسة، والعقد المُحدد بمدة هو الذى يُضاف إلى بند خاص بالبداية ونهاية التعاقد وبإنتهاء المدة المُحددة فى العقد يكون الموظف غير تابع للمؤسسة بأى شكل إلا فى حالة تجديد التعاقد.

ان القانون قد نظم عقد العمل ضمن العقود المسماه في القانون , و هو عقد مكون من طرفين , وهو من العقود الالزاميه , اي الملزمه للجانبين , و هو من العقود الرضائيه , و يتميز عقد العمل بانه قد يكون عقد عمل جماعي او عقد عمل فردي , كما و انه قد يكون مع صاحب العمل مباشرة , او مع وسيط مقاول . 
 و بناء علي ما سبق يمكننا تعريف عقد العمل من وجهة نظر قانونيه بانه : عقد من العقود الرضائيه التي تتكون من طرفين او اكثر , يلتزم بمقتضاه الطرف الاول و هو صاحب العمل باداره العمل و توفير بيئه صالحه للعمل , و دفع الراتب للعامل , مع عدم الاخلال بحقوق العمال الوارده في قانون العمل , و يلتزم بمقتضاه الطرف الاخر ( العامل ) بأن يؤدي العمل المنوط به , و عدم مخالفه لائحه العمل او الشروط الاتفاقيه في العقد .