ما هو عقد العمل مفتوح العضوية وما الذي يكتب فيه

يوقع عقد العمل مفتوح العضوية على أساس تاريخ بدء محدد لكن يكون تاريخ انتهاء العقد مفتوح،أي لا يوجد تاريخ محدد ينهي صلاحيات الموظف داخل العمل.
لكن قد يتم إنهائه من أحد الأطراف قد يكون من قِبَل رئيس العمل(لأسباب شخصية أو إن لاحظ تقصير من الموظف...) أو من قِبَل الموظف(تقديم الاستقالة/التقاعد)، ويتحقق هذا من خلال إبرام عقد ثاني يتفق من خلاله الطرفان على انتهاء عقد العمل. 

للعقود المفتوحة ميزة تتمثل  بعدم حاجة روؤساء العمل إلى إعداد عقود العمل بشكل دوري أو بين كل فترة و فترة، و الدخول بمفاوضات جديدة بين رئيس العمل و الموظف،و بدل ذلك يتم إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين ثم إجراء تعديلات بسيطة على العقد إن تتطلب الأمر ذلك لكن بنفس ثبات الموظفين في عملهم لوقت طويل يجعل مكان العمل يفتقر لأفراد جدد أفكار جديدة أو همم جديدة،إلا إذا كانت الشركة واثقة تمام الثقة بموظفيها و قدراتهم . 
 
مراحل إنشاء عقد العمل المفتوح:
-تجهيز الوثائق المهمة(الهوية أو جواز السفر,الدبلومات و الشهادات,الخبرات السابقة إن وجدت)  
-صياغة الوثيقة و تنسيق الشروط 
-قبول كلا الطرفين بكل ما جاء ضمن الوثيقة،ويكون إثبات ذلك بتوقيع كلا الطرفين في المكان المخصص لهم.
 
-الأمور التي قد يتضمنها عقد العمل المفتوح :
يتضمن عقد العمل المفتوح الأمور التي يتضمنها أي عقد عمل,الشروط التي تحكم طبيعة العمل القائم بين مسؤول العمل و الموظف الذي يقع تحت مسمى "مقدم الخدمة", وهذا يختلف باختلاف نوع العمل  و أهدافه,لكن بشكل عام سيوضح العقد  ما يجب على الموظف تقديمه ،بالإضافة إلى بنود يتعهد من خلالها الموظف بضمان حقوق العمل مثل الاحتفاظ بأسرار العمل أو عدم العمل لدى أي جهة مشابهة أثناء التزامه بهذا العمل وأن يبذل كل جهده لأداء عمله على أكمل وجه،كما يوضح الأجر الذي يتقاضاه الموظف مقابل الخدمات التي سيقدمها و ذلك بناءا على ما سيتفق عليه الطرفين.