ما المقصود بفترة الاشعار؟

فترة الاشعار , او الاخطار في القانون عموما , يقصد بها بالفتره الزمنيه التي اشترطها القانون لأداء امر ما عقب الاشعار او الاخطار به . 
و في مجال قانون العمل او الوظائف , فهي الفتره التي يجب احترامها قبل اجراء امر ما للموظف عقب اخطارة , كما لو كان صاحب العمل بصدد نقل العامل الي وظيفه جديده , حيث تستوجب بعض القوانين اخطارة . 
و الفتره التي يجب ان يحترمها صاحب العمل بين اخطار العامل بانهاء خدمته , و الانهاء الفعلي للخدمه . 
و كذا يطلق علي الفترة التي تسبق ترك العامل للخدمه رضائيا عقب قيامه باخطار صاحب العمل . 
ففي القانون المصري مثلا , يشترط علي العامل ان يقوم باخطار صاحب العمل عن نيته في ترك الخدمه لدية قبل شهر كامل علي تاريخ تركة للخدمه , حتي يستطيع صاحب العمل توفير عامل بديل . 

يمكن تعريفها كما يلي:
- هي الفترة الزمنية بين استلام الموظف لخطاب فصله من قبل الشركة ونهاية دوام آخر يوم عمل له.
-  وهي أيضاً الفترة الزمنية بين تاريخ استقالة الموظف التي يقدمها للشركة ونهاية دوام آخر يوم عمل له.

وتعتبر هذه الفترة لصالح الموظف ولصالح صاحب العمل حتى يرتب كل منهما أموره، ومدة هذه الفترة تتبع لقانون البلد وللنظام الداخلي للشركة حسب عقد العمل الموقّع بين صاحب العمل والموظف.