الرئيسية مال وأعمال هل الترقية من الحوافز المادية أم من الحوافز المعنوية؟ ولماذا؟

هل الترقية من الحوافز المادية أم من الحوافز المعنوية؟ ولماذا؟

4 إجابات
profile/أحمد-الحلو
أحمد الحلو
محاسب مالي
.
٢٤ أكتوبر ٢٠١٨
قبل ٦ سنوات
الترقية من الحوافز المادية وبذات الوقت حوافز معنوية.
فهي حافز مادي حيث تقوم بزيادة الدخل لدى المستفيد، وتحسين ظروفه المادية ومعيشته وظروف حياته.
وهي حافز معنوي
  • لأنها تشعره بأنه أهْلاً وأكثر مناسبة وقدْرا لهذه المهنة.
  • تجعله أكثر حرصا على مواصلة الكد والجهد والتعلّم للوصول لمراتب اعلى.
  • وأيضا على تقديره واحترامه ورفع مكانته.
  •  ومهمة أيضا على صعيد المؤسسة ككل، فهي تحفّز باقي العاملين والموظفين على العمل بإتقان وجهد حتى ينالوا تلك المرتبة والترقية.  

  • مستخدم مجهول
قام 1 شخص بتأييد الإجابة
profile/نائلة-عدوان
نائلة عدوان
قبل ٦ سنوات
الترقية في الحالتين تعود على الشخص بالراحة النفسية وشعوره بالتميز والاهتمام والتقدير من قبل المدير فاذا كانت الترقية مادية فهي تعتبر كتقديم هدية من صاحب العمل الى الموظف كشكر وتقدير له على ولائه واخلاصه في عمله
واذا كانت الترقية المعنوية فهي ايضا تعطي الموظف  راحة وشعور بان مقرب ومحبوب من قبل المدير

profile/محمد-عوض
محمد عوض
مهندس مدني و صانع محتوى للويب
.
٢٤ أكتوبر ٢٠١٨
قبل ٦ سنوات
تعتبر الترقية مزيجا ما بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية، فإذا كانت الترقية مرتبطة بمسمى وظيفي أعلى من السابق فتعتبر حافز معنوي، وإذا كانت مرتبطة بمكافأة مالية أو زيادة في الراتب فتعتبر حافز مادي، وغالبًا ما تكون الترقية شاملة للحالتين معًا

profile/أحمد-العبسي
أحمد العبسي
أخصائي نفسي ومرشد تربوي
.
١٠ أكتوبر ٢٠١٨
قبل ٦ سنوات
تعتبر من الحوافز المادية  : لانه من الطبيعي مع ترقيته يتم تخفيف العمل المتعب و زيادة الراتب 
والمعنوية:فهي تشجع الموظف على الإستمرار في العمل وتحفزه على بذل قصاري جهده لانه كلما أجتهد سيحصل على ترقية وهذا يحفزه باستمرار على اتقان عمله وكذالك رفع مستواه المعيشي وتحسن المكانة الاجتماعية