في البداية يجب على كل موظف وعامل أن يكون على معرفة وعلم بالحقوق التي يمنحها قانون العمل له، حتى يتمكن من الوقوف وأخذ حقوقه كاملة وعدم السماح بالتعدي عليها، ومن خلال دراستي وبحثي في قانون العمل الأردني يمكنني تلخيص حقوق الموظفين والعاملين لك على النحو الآتي : .
* أن تكون على دراية تامة بمقدار أجرك وأن يتم دفعه لك بالعملة الرسمية للبلد ومعرفة عدد ساعات عملك وإجازاتك.
* يحق لك معرفة ماهية العمل والإرشادات المتبعة فيه ومعرفة المخاطر أو الجوانب التي قد تنجم عنه.
* يحق لك أخذ الأجور الإضافية مقابل ساعات العمل الإضافية التي تعملها أو العمل في العطل الرسمية والأعياد.
* يحق لك الانضمام في النقابة الخاصة بالعمل الذي تعمل به.
* يحق لك في أخذ إجارة سنوية مقدارها أربعة عشر يوماً على وجه العموم .
* تعتبر حقوق الملكية الفكرية المبتكرة ملكاً وحقاً لك، إذا توصلت إلى ابتكارك دون الاعتماد على معلومات العمل وصاحب الشركة وخبراته.
* يحق لك عند انتهاء عملك أخذ مكافأة نهاية الخدمة أو الاستحقاقات الممنوحة لك من صناديق الادخار (وذلك حسب نظام الشركة التي تعمل بها)
* يحق لك أن ترفض القيام بعمل يختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد ،
(إلا في ظروف طارئة منعاً لحدوث مشكلات أو كوارث في العمل يمكنك أن تقوم بالعمل ضمن حدود طاقتك )
* يحق لك عند انتهاء عملك المطالبة بشهادة الخدمة أو الخبرة التي تبين فيها العمل الذي قمت به ومدته .
* إذا أصبت في العمل إصابة نتج عنها عجز جزئي يمنعك من الاستمرار في عملك هذا ، فإن صاحب العمل ملزم بإيجاد عمل مناسب لك وبالأجر المخصص لك .
* يحق لك أن تترك العمل دون تقدم إشعار لصاحب العمل
( وذلك في حالات معينة وهي : إذا تم إجبارك على القيام بعمل غير عملك ويتعدى حدود طاقتك ، إذا تم نقلك إلى عمل بدرجة أقل من المتفق عليها ، إذا تم تخفيض أجرك ، إذا تم التعدي عليك من قبل أصحاب العمل )
إن هذه الحقوق مدرجة بشكل عام في قانون العمل الأردني ، وبالتأكيد يتم صياغة هذه الحقوق بطريقة أخرى وإضافة بعض الحقوق المختلفة وذلك بحسب اختلاف الشركات والمنشئات وطبيعة أعمالها فلكل شركة قوانينها وأحكامها وعقود العمل الخاصة بها .
749 مشاهدة
