كيف يمكنني مواجهة مديري من أجل المطالبة بزيادة في الراتب والتي أستحقها تماما

إقناع المدير بزيادة في الراتب أمر نوعاً ما مخيفاً للكثير من الناس خصوصاً في ظل التنافسية العالية على فرص العمل..
أهم نقطة قبل اجراء هذه الخطوة عليك ان تحصي وتحدد انجازاتك ومساهماتك في نجاح الشركة وهل فعلاً تستحق الزيادة أم لا مع الاعتماد على الحقائق والأرقام لتوضيح وجهة نظرك.. أي ضع نفسك مكان المدير هل يستحق هذا الموظف الذي هو انت زيادة أم لا!
 وهذه الثقة في طلبك المدعومة بالحقائق ستساعدك في الاستجابة لطلبك بزيادة الراتب التي تستحقها لا أن تظهر بصورة المُتطلّب.

وأنصحك بالقيام بالخطوات التالية:
1- الاستعداد للاجتماع وطريقة وبنود التفاوض: قم بتقييم وظيفتك بالكامل واعرف فعلاً ما سيرضيك هل زيادة في الراتب ام ترقية.. واستعد للتفاوض في حال تم رفض طلبك للتعويض الذي ترغب فيه بدلاً من زيادة الراتب مثلاً جعل دوامك مرن أو تسليمك سيارة الشركة أو مزايا خاصة في اجازاتك أو مكافآتك السنوية.

2- اعرض حقائق وأرقام : تحدث بطريقة عملية منطقية مثلاً تحدث عن أرقام المبيعات او عن تقارير العمليات والإنتاج أو عن استبانات رضا العملاء من أجل دعم ملف انجازاتك في العمل؛ بحيث تظهر للمدير كيف أن هذه الأرقام قد تحسنت مقارنة مع الأرقام التي كانت وقت بدئك العمل.. واستخدم طريقة عرض مناسبة للمدير مثلاً بوربوينت أو رسوم أو فيديو أو مخطط..
ثم وضح له سلم الرواتب وكيف ان المهام التي تفوقت بها على وصفك الوظيفي تستحق راتب أعلى مما تأخذه إن أمكنك ذلك..

3- اختر التوقيت المناسب: ستزيد فرصتك في الاقناع إذا طلبت هذه الزيادة في الراتب عند تحقيقك مكسباً معيناً للشركة.. مثلاً قمت مؤخراً بتخفيض تكاليف الإنتاج.

4- اختر طريقة مناسبة للخروج من الاجتماع في حال تم الرفض: في بعض الأحيان بالرغم من استعدادك التام لهذه المفاوضات وثقتك بنفسك وبأحقيتك لهذه الزيادة إلا أنه قد تكون ظروف المدير أو العمل لا تسمح بأي زيادة حالياً، وهنا حاول ان تخرج بأمان وبأدب ودون أي مشاكل أو منازعات وبشروط بديلة جيدة إن أمكن وذلك لتترك باب المفاوضات مفتوحاً لاحقاً.