كيف تكون المقابلة الشخصية؟

المقابلة الشخصية أو ما يعرف بـ Face to Face Interview المقابلة وجهاً لوجهة وستخدم كوسيلة جمع البيانات الأولية وتستخدام كالتالي:
- تستخدم كأسلوب من أساليب التعين والأختيار وتعتبر المرحلة الاخيرة من مراحل التعين، وذلك للوقوف على مدي أهلية طالب الوظيفية لشغل الوظيفة المتقدم لها. وايضاً للتأكدة من مهارات طالب الوظيفة.
- تستخدام كوسيلة من وسائل جمع البيانات الاولية، وعادة ما يستخدمها الباحثين في جمع بيانات عن الظاهرة محل الاهتمام والدراسة.
اخيراً على المقابل ان ياخذ في اعتبارة بعص النصائص لنجاح عملية المقابلة:
- ان يتجنب الغموض في الاسئلة.
- تكرار السؤال بكذا صيغة في مواضع مختلفة للتأكدة من مدي صحة وسلامة المقابلة.
- الاستعانة بالاسئلة المفتوحة وتجنب الاسئلة ذات الاجابات المتعددة.

المقابلة الشخصية هي إحدى وسائل جمع البيانات المتعلقة حول الأشخاص أو حول عيّنة من الأفراد، والهدف من ذلك هو الوصول وحصد اكبر قدر من المعلومات والسلوكيات حول أولئك الأفراد.

تعد المقابلة الشخصية Interview  هي المرحلة الاخري من مراحل التعين وإلتي يجب على  طالب الوظيفية ان يظهر مدي امكانياته ومهاراتة لشغل الوظيفة وهناك بعض النصائح التى يجب اخئها في الاعتبار قبل واثناء المقابلة:
1- الاعداد الجيد للمقابلة يبدأ بمعرفة معلومات اساسية عن مكان وصاحب العمل ونشاطات عمل الشركة بالاضافة على دراسة بطبيعة ومتطلبات الوظيفية.
2- الظهور بشكل جيد من حيث الشكل والملبس.
3- اثناء المقابلة لا تخجل من قول لا على سؤال لم تعرفة وحاول ان تعرف اجابته من السأل.
4- eye Contact مع السأل وعدم السرعة والاستعجال في الكلام.

تعد المقابله الشخصيه هي أهم خطوه ل أصحاب العمل و المتقدم للوظيفه حيث انه عندما يعلن قسم الموارد البشرية عن توفر الشاعر المعين لدى الشركه و يقوم المتقدمي للوظيفه بالتقديم عليها و يتم اختيارهم حسب خبراتهم و مجال تخصصاتهم التي تتناسب مع الوظيفه الشاغره لذلك أن المقابله الشخصيه مهمه جدا حيث تكون ببدأ صاحب العمل سؤال المتقدم على الوظيفه عن مكان إقامته و عمله السابق و دراسته و يقوم صاحب العمل أو مدير قسم الموارد البشرية الأخذ بعين الاعتبار طريقه تكلمه أو نبره صوته مدى قوه شخصيته و يطلب صاحب العمل من المتقدم للوظيفه  أن يتكلم  عن نفسه بالايجاز و وضوح يسأل صاحب العمل عن أسباب ترك العمل و يسأل عن خبرته عن الوظيفه التي تم التقديم إليها قد يعمل صاحب العمل امتحان للتقدم بنفس الوقت و قد يؤجله لوقت آخر اما على المتقدم للوظيفه أن يسأل عن الوظيفه َو طبيعه العمل و عدد ساعاته و كل ما يخص الوظيفه 

المقابلة الشخصية / هي عبارة عن مقابلة مهنية لها أهداف واضحة ومن هذه الأهدف قد تكون من جل إختيار موظف لوظيفة معينة وهذه أكثر أنواع المقابلات الشخصية ويكون فيها عادة من ثلاثة إلى أربع أشخاص يقيمون الشخص الذي أمامهم من خلال مجموعة من الأسئلة منها ما يكون متخصصة في المجال الذي سيعمل فيه ونها ما يكون أسئلة ثقافية عامة ومنها ما يكون لإختبار الشخص في قدرته على التصرف من خلال مواقف معينة في مجال العمل ومنها ما يكون ذات التركيز على السمات الشخصية ولغة الجسد.

بكل تأكيد أنك حينما تقدم لطلب العمل في مكان ما وخاصة الشركات والمؤسسات الكبرى والتي تتطلب أشخاص ذو شخصية قوية وذكية  ولا تستلم للعوائق بسهولة، فيتم إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف، عادة ما يكون المقابلين شخصين أو ثلاثة ، حسب متطلبات  المقابلة ، يكون شخص  مختص بالتنمية البشرية لقراءة إيماءات وجهك  وحركاتك ، وشخص مسؤول عن العمل ليختبر مدى قدرتك  على إنجاز ابأعمال والمهام التي ستوكل إليك في حال تم قبولك، وشخص آخر يختبر مدى ثقافتك ومعرفتك  في مجالك ومجال  العمل أو المنحة التي أنت مقبل عليها. 
لا تقلق فهي تتطلب منك  أن تكون مستعداً ومتهيئاً نفسياً وواثقاً بنفسك وأن تجيب بكل أريحية على أسئلة المقابلين لك.