كيف تؤثر استراتيجيات الموارد البشرية على الأداء الوظيفي

 

إن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تعد إحدى أهم الاستراتيجيات التي تسعى المؤسسات إلى تطبيقها والاهتمام فيها ومواكبتها مع المجالات والاستراتيجيات الأخرى لضمان بقاء المنظمة واستمرارها ، وذلك لأن الموارد البشرية تعد أحد المصادر الأساسية لاستدامة المنظمة وتحقيق الميزة التنافسية لها . 

واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية تهدف بشكل أساسي إلى الاهتمام بالموارد البشرية وتحسين مهارتهم وتوسيع معارفهم ، وفتح المجال لهم بالمشاركة الإيجابية والتفكير الإبداعي ، ومحاولة حل المشكلات المتعلقة بهم وإيجاد الحلول المناسبة لها ، لتحقيق الرضا الوظيفي لديهم ، وبالتالي رفع كفاءة أدائهم في الأعمال وزيادة تميزهم . 

أما استراتيجيات إدارة الموارد البشرية فهي : . 

* إستراتيجية الاستقطاب والتعيين 

( وهي الأنشطة التي تقوم بها المنظمة وتسعى من خلالها إلى الحصول على الأفراد المؤهلين والمدربين ممن يمتلكون المهارات والكفاءات المطلوبة للعمل من المصادر الخارجية ) 

* إستراتيجية التدريب والتطوير 

( وهي الأنشطة والأعمال التي تقوم بها المنظمة باستمرار بهدف تدريب وتزويد الأفراد العالمين بالمعارف وإكسابهم المهارات والقدرات التي تتطلبها لأعمال في المنظمة ) 

* إستراتيجية التحفيز 

( الأنشطة والإجراءات التحفيزية والمكافآت المادية والمعنوية التي تمنح للأفراد بعد إنجازهم لعمل معين أو بسبب تحقيقهم أهداف محددة ) 

* إستراتيجية تقييم الأداء 

( وهي الأنشطة الإجرائية والتحليلية التي تقوم بها المنظمة لمعرفة مدى إنجاز الأفراد مقارنة مع ما هو محدد لهم من أعمال ، وتحديد نقاط القوة والضعف ، والعمل على تعزيز نقاط القوة هذه ومعالجة نقاط الضعف ) 

وإن المعيار الأساسي لنجاح هذه الاستراتيجيات هو مدى تحقيق أفضل المستويات التنظيمية من الأداء البشري وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة ككل ، 
ويتم قياس هذا النجاح بعدة أبعاد : . 

* جودة العمل المنجز وكميته 

( تحقيق مستوى الدقة والإتقان في العمل ، ومطابقته مع الموصفات الموضوعة ، وخلوه من الأخطاء ، وتحقيقه لمعايير الجودة ، وكمية العمل الذي تم إنجازه في وقت محدد وبمدخلات معينة ) 

* الالتزام 

( وهي تعبر عن العلاقة التي تربط الفرد بالمنظمة ومدى التزامه في الأعمال وتتمثل في : . قيام الفرد بأنشطة إضافية عن ما هو مطلوب منه رغبة غي الاستمرار في العمل وانسجامه في المنظمة ، احترام وتقدير قواعد وقوانين المنظمة وعدم المخالفة فيها ، الرغبة في المشاركة بالفعاليات المختلفة للمنظمة والمبادرة فيها )