كيف أوازن بين دوري كقائد في بيئة العمل وبين الحفاظ على أصدقائي

حسن المعامله والأخلاق 

تحتاج الى رجل مثقف وعضيد لك

الموازنة بين واجبات قائد الفريق وبين علاقات الصداقة مع اعضاء الفريق هي من اصعب الأمور, وقد رأيت الكثير من الأمثلة الفاشلة لتلك القدرة على عدم الموازنة بين الإثنين, وقد لاحظت كذلك ان السبب وراء تلك الأمثلة الفاشلة هي ان قائد الفريق كان لا يمثل القدوة لإعضاء الفريق, ولا يتقي الله في عمله, فلو كان يتقي الله في عمله, ويمثل دور القدوة لجميع افراد الفريق, فلن تكون الصداقة على حساب العمل, بل يمكن افهام اعضاء الفريق ان الصداقة لا تتعارض مع القيام بالواجب, اما في المؤسسات الحكومية, حيث تنتشر الواسطة والمحسوبية, ولا يوجد نظام صارم, فلن يستطيع احد ممارسة دور القائد الأمين, بل يمكنه على اكثر حد ان يتقي الله, ولكنه لا يمكن ان يطلب من الآخرين ذلك حتى لا يكون يكسب عداوة الزملاء..

- أولا: إشعار الأصدقاء بأن الصداقة لا تزول ولا تضعف, ولكن الجديد هي المسؤولية التي قد تتعارض مع الرغبات
- القدرة على إدارة فريق عمل والحفاظ عليه متجانسا متكاملا ولديه كل الرغبة في العطاء يلزمها شخصية متوازنة أولا ثم مهارات مكتسبة على مدى سنوات سابقة
- هنا نستطيع خلق بيئة عمل سعيدة, فيها الإحترام المتبادل والإختلاف الإيجابي, فيها الجميع زملاء بلا شللية أو نفاق للحصول على الفتات
- القائد الحقيقي هو الذي يحب من يختلف معه في الرأي أحيانا أكثر مما يتفق معه في آرائه دائما
- الصداقة هي أنني أتفق معك في موضوع معين اليوم وأختلف معك في موضوع آخر غدا بكل ود واحترام يصحبها ابتسامة صادقة
- بناء على ما سبق, وفي رأيي المتواضع أقول: أن أي عمل لا يتوجه تقوى الله سيطلق يد المحسوبيات والعشائريات والعنصريات وكل ذي آت آت من سلبيات نهايتها معروفة واللع المستعان