ما هي الحقائق المثيرة التي يمكنك إخباري عنها في مجال العمل لدى فيسبوك؟

ماذا أقول لك؟!🤐🤐🤐

باختصار... شركة فيسبوك هي من أكثر الشركات في العالم التي تهتم براحة ورفاهية موظفيها من جميع النواحي، وتعلم أن الموظف كلما كان مرتاحاً ومرفهاً ومدللاً فإن هذا سوف ينعكس على إنتاجيته وكذلك على تعامله مع زملائه وزبائنه.

فناهيك عن الرواتب الكبيرة التي يتقاضاها موظفوها وحتى المتدربون في الشركة، فهي تقدم لهم امتيازات أخرى بأفضل الخدمات كالتأمين الصحي المجاني كما تقدم لهم فحصاً دورياً مجانياً كل فترة بشكل منتظم، ومكافآت مالية باستمرار؛ فهي تعطي مكافأة مالية للموظف الذي رزق بمولود جديد وللموظف المتميز وللموظف الذي يواجه ظرفاً ما. كما صرفت الشركة حوالي 1000 دولار لكل موظف من موظفيها في بداية جائحة كورونا. كما تضمن الشركة الرفاهية لكل أفراد أسرة الموظف أيضاً وليس فقط للموظف نفسه؛ فتسجل أبناء العاملين فيها بأفضل المدارس وتقدم لهم أفضل الخدمات الصحية والاجتماعية والترفيهية.
وطبعاً كلنا يعلم تأثير هذا الأمر على عطاء الموظف وشعوره بالتقدير... فكم من مرة قصر موظف في عمله لأنه يشكو من المرض وليس لديه المال الكافي للعلاج؟! وكم من مرة استقال موظفون أكفاء لأن الرواتب التي يتقاضونها لا تكفيهم حتى لتغطية أجور المواصلات من وإلى مكان عملهم؟!

كما توفر الشركة لموظفيها صالة ألعاب رياضية  وألعاب إلكترونية لتمرن أجسادهم وعقولهم، كما توفر للموظفين خدمات أثناء العمل كالوجبات المجانية والمشروبات المنوعة والشوكولاته والحلويات من دون مقابل، كما يوجد فيها صالونات تجميل للنساء والرجال لأنها تعلم أن هذه الخدمات توفر الكثير من الجهد والوقت والمال على موظفيها، وتحسن من صحتهم العقلية والنفسية والجسدية مما يعود على الشركة بالفائدة والمنفعة.
فانظر إلى نفسك كيف تتغير نفسيتك وكم تتحسن عندما تغير من ستايل شعرك، وكم ينعكس هذا عليك وعلى كل نواحي حياتك الشخصية والهمنية كذلك!

إضافة إلى اتباع جميع المعايير والشروط التي تزيد إنتاجية الموظف من حيث ديكورات الشركة وألوانها المحفزة على العمل بنشاط... وهذا سر بدأ ينتشر بشكل كبير حالياً بين الشركات الكبرى؛ فأصبحوا يطبقون قواعد الديكور الداخلي وقواعد علم الفينج شوي في الديكورات لتحفيز الإنتاجية وزيادتها، ولتحسين العلاقات مع الموظفين داخل المكان.

كما أن مارك زكمبرغ -مؤسس فيس بوك- يخصص وقتاً للاستماع لاقتراح وشكاوى الموظفين، ويأخذها على محمل الجد، وهذا يجعل الموظف يشعر بانتمائه لهذا المكان وأنه جزء من تطوره وأن كلمته مسموعة، فيعطيه ثقة أكبر ودافعية أعلى للعمل.

أما بالنسبة للعمل عن بعد الذي اعتمدته الكثير من الشركات خلال جائحة كورونا... فقد كانت شركة فيسبوك من أوائل الشركات التي اعتمدت هذا النظام بشكل دائم، وحتى بعد انتهاء الجائحة، ولكنها اشترطت لمن يريد العمل عن بعد أن يكون ذو خبرة وكفاءة في العمل.
أعتقد أنني لن أختار العمل عن بعد ولا لساعة واحدة إذا سمحت لي الفرصة ذات يوم بالعمل مع شركة تعطي كل هذه الميزات لوظفيها. 😁


ولكن... قبل أن يدخل الموظف الشركة وقبل أن تتم الموافقة عليه وتوظيفه فإنه يخضع لاختبارات ومقابلات تكشف الكثير عن طريقة تفكيره وتعامله مع الأمور ومع الناس ونمط حياته، فالكل يعرف أن أسئلة المقابلات في فيسبوك ليست سهلة ولا روتينية.... وعلى كل من يريد التقدم لوظيفة فيها أن يجتاز هذه الاختبارات.

هذه الحقائق المثيرة تبدأ من عملية التوظيف لدى فيسبوك؛ حيث ان التوظيف يكون يوم كامل تقريباً من المقابلات العديدة.. لكن ما يثير الاعجاب وما هو غير متوقع من قبل المرشحين للوظيفة ان هذا يوم التوظيف ينتهي بمكالمة لهم من قبل مارك زوكربيرج مؤسس الفيس بوك والرئيس التنفيذي لها!
وهذا يدل على عمق العلاقة بين الادارة العليا وبين الموظفين، وعلى حرص مارك على التعرف على جميع الموظفين وحتى الجدد منهم.

فيس تقدم الكثير من الامتيازات للموظفين.. لكن مما يثير الاهتمام أنها تقدّم العديد من الخدمات والامتيازات للموظف وهو في مكتبه مثل قص الشعر، وكذلك خدمات غسيل الملابس ، بالاضافة إلى وجبات مجانية وتقديم الخدمات الطبية مثل فحوصات طبية وخدمات العناية بالأسنان، وبامكانك زيارة المرافق الطبية بأي وقت في موقع عملك والمجهزة ليس بأطباء فقط بل هناك معالجين فيزيائيين وغير ذلك من كادر صحي.. طبعاً لا ننسى هنا ذكر وجود مركز لياقة بدنية في الموقع..

وغيرها الكثير من الحقائق التي تتعلق ببيئة العمل كالاستقلالية والابداع والمتعة يمكنك ان تجدها في هذا الرابط .