لماذا يتم السؤال عن نقاط الضعف في المقابلة الشخصية..وهل يمكن أن يكشف أي أحد نقاط ضعفه بشكل صريح

1 إجابات
profile/صلاح-احمد-محمود-طه
صلاح احمد محمود طه
بكالوريوس في ادارة الفنادق (٢٠١٥-٢٠١٩)
.
٢٤ فبراير ٢٠٢١
قبل ٤ سنوات
 خلال مقابلة العمل يقوم الشخص المسؤول عن المقابلة بتوجيه عدد من الأسئلة التي تساعده في تجميع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن الشخص، ومن هذه الأسئلة هو السؤال عن نقاط الضعف، ويلجأ لهذا السؤال والهدف منه التعرف على كيفية تقييم الشخص لنفسه وهل هو قادر على تحديد المشكلات التي تواجهه، بالإضافة إلى اكتشاف مكامن الضعف والقدرة على التخلص منها.

الإجابة الأمثل على هذا السؤال هي بإخبار نقاط ضعف لا يمكن أن تؤثر على فرصة الحصول على المهنة، وذكر نقاط ضعف مع كيفية التغلب عليها وحلها، أو نقاط ضعف كنت تواجهها سابقاً وكيف قمت بالتغلب عليها، فهذا يعطي للشخص الذي يجري مقابلة العمل دلائل على أنك شخص جريء ويمكنك التغلب على المشاكل التي تواجهك بدون صعوبة ودون الرجوع إلى الآخرين.

أعتقد أن الأغلبية خلال مقابلة العمل لا تقوم بالإجابة على هذا السؤال بصورة واضحة وصريح وذلك خوفاً من أن يعرف الآخرين المشاكل التي تواجهه، أو الخوف من خسارة هذه الفرصة، بالإضافة إلى عدم قدرة الأشخاص على تقييم أنفسهم بشكل جيد, أو أنهم بالفعل لا يعرفون تحديد نقاط الضعف, فلذلك يرتبك الكثير من الأشخاص عند الإجابة على هذا السؤال.