من الذي سوف تطرده: الأقل شعبية أو أسوأ موظف أداءاً ، إذا اضطررت إلى طرد شخص في شركتك؟

عندما تكون مسئول في شركة ما وتكون انت صاحب القرار والراي في من يفصل من الشركة وعندك قدر من المسئولية ستشعر ان قرار فصل احد موظفينك من العمل هو أصعب قرار سوف تتخذه في حياتك لما قد يسببه هذا القرار من العديد من المشاكل والاحداث السيئة لمن فصل من العمل 
واذا اضطررت الي فصل أحد فسوف يكون قراري هو فصل أسواء موظف أداء من الشركة وليس الاقل شعبية 
لأن اسواء موظف سوف يسبب الكثير من الضرر للشركة وقد يسبب الخسائر لها مما قد يسبب مشاكل وخسائر عامة علي الشركة بأكملها 

الطرد أو الإستغناء عن الشخص فى العمل يعتبر أصعب القرارت التى تاخذها انت كمدير أو رئيس للهيئة أو المؤسسة 
وإذا ماتم الإختيار بين المثالين الذى قام سيادتك بوضعها فى السؤال فسيكون إختيارى للأسف "أسوأ الموفين اداءًا" إنه بكل بساطة أصبح يُلقب بهذا اللقب نتيجة لإهماله فى عمله وسيكون مصحوبًا بلقب الأسوأ لإنه للإسف قد تم وضعه تحت الإختبار فترة طويلة وكانت نتائجه سيئة وهذا سيوثر على عملة الإنتاج ككل داخل المؤسسة وسيؤثر على النتائج الفعلية التى تتحقق من خلاله وسيؤثر على سمعة المؤسسة بإن كل الموظفين أمثاله وإن المؤسسة ستلاقى مصيرًا سيئًا بوجود هؤلاء الموظفين داخلها.
أما الأقل شعبية فهو على الأحرى ليس له علاقات طيبة بزملائه ولكن ممكن أن تكون نتائجه الفعلية ممتازة ولكن شعبيته غير جيدة بالمرة وهذا يحتاج إلى التدريب والـتأهيل وتنمية لديه اٍساليب التواصل الفعالة.

في حال اختيار من سوف اطرد من الشركة سوف اظطر لاختيار طرد السئ دون تردد لانه السيئة تعم والفائدة تخص بمعنى ان السئ سينشر الفساد بين الموظفين وجلب السمعة السيئة للشركة  اما الاقل شعبية يمكن تحيزه واعادة تاهيله وتعليمه وجعله نموذجا للموظفين 

الطرد من العمل هو قرار ليس بالسهل.
و بالنسبه لقرار طرد الموظف فهو قرار يستلزم الدراسه و وضوح الأسباب.
و حال أن الموظف الأقل شعبيه يتمتع بأداء وظيفي جيد و أن انخفاض شعبيته لا تؤثر على سير العمل فلا يوجد مبرر لطرده.
أما الموظف قليل الأداء فقد يكون وراء ذلك سببا يمكن معالجته , و حال معرفة السبب و علاجه يمكن الإبقاء عليه .
ولكن حال عدم وجود جدوى فلا بد من إتخاذ هذا القرار الأصعب و الطرد.

يمكن طرد الموظف السئ لان كلمة سئ تسئ لسمعة الشركة ولكل من في الشركة فهو شخص سئ لا يجذب للشركة سوى المشاكل والورطات ويكون غير كفؤ لتوكيله باي عمل جاد 
ويمكن ان يقلل من ربح الشركة وعدد الزبائن المتعاونين وعدد الداعمين والممولين

أقوم بطرد الشخص الأسوء في العمل لأنه لايمكن أن يفيدني كثيرآ وأهشى أن يسبب لي الفشل وأبقي الأقل شعبية لأني أكون على أمل ويقين أنه يمكنه العمل جيديدآ وليس مثل الأسوء فؤ العمل.

اذا كانت الشركة تعتمد على جذب الزبائن فأنا سأطرد الاقل شعبية ، لان العمل يتطلب تكوين صداقات ، ويتطلب ان يكون الموظف اجتماعيا.
أما اذا كانت الشركة تعتمد على مجهود ومهارات الموظفين الموجودين بها فلابد من طرد الموظف الذى اداؤه سئ، لان سوء اداؤه سيضر بمستقبل الشركة .