هل يمكن إصلاح ثقافة عمل مسمومة دون طرد بعض الموظفين ؟

من خلال عمليات التدوير بين الموظفين بحيث يتم نقل عدد من الموظفين وترحيلهم إلى أماكن عمل أُخرى تخلق أجواء جديدة وبعيدة عن تلك الاجواء السلبية التي كانت سائدة في السابق.
إمكانية إجراء تعديل في جداول الدوام والانصراف بحيث يقلل من فرص التقاء بعض الموظفين الذين يبثون هذه السموم وبالتالي تكون فرصة الالتقاء فيما بينهم والتي تُشعل فتيل الفوضى والعادات السلبية نادرة.
بالإمكان عقد لقاءات إرشادية وتربوية من شأنها أن تقوم بغرس أفكار جديدة بين الموظفين وتحثهم على خلق أجواء إيجابية تسودها الهدوء والرضا التام فيما بينهِم.