ما هي الأسئلة التي تطرح في مقابلات عمل الوظائف الإدارية المالية

1 إجابات
profile/ساره-دقامسه
ساره دقامسه
موظف خدمة عملاء
.
٢١ أبريل ٢٠٢١
قبل ٤ سنوات
عليك أن تستعد جيداً لأي مقابلة عمل وأن تبني خلفية جيدة حول الأسئلة التي من الممكن طرحها في هذه المقابلة مثل المعلومات العامة حول الشركة، والمؤهلات الوظيفية المطلوبة، والأسئلة التي سيتم طرحها خلال المقابلة، بالإضافة إلى الأسئلة التي ترغب في طرحها عند الانتهاء من المقابلة، إليك أهم الأسئلة التي يتم طرحها في مقابلات العمل بالوظائف الإدارية المالية

  • تحدث عن نفسك  تحدث عن المؤهل التعليمي الخاص بك، بالإضافة إلى خبراتك الوظيفية وأهم الإنجازات التي حصلت عليها، كما يمكنك ذكر الدورات التدريبية إلى قمت بالحصول عليها، دون الإسهاب في ذكر التفاصيل لأن ذلك قد يعطي انطباع غير جيد عنك. 


  • لماذا تعتقد بأنك مناسب لهذه الوظيفة تحدث عن مدى رغبتك في أن تكون عضواً في فريق عمل هذه المؤسسة العريقة، كما أن مؤهلاتك وخبراتك تتناسب مع المؤهلات المطلوبة ولديك الكثير من الأفكار الجديدة التي ستقوم بتطبيقها.   


  • ما هي أهم المهام الوظيفية لعملك السابق  
  1. إدارة ميزانية وحسابات الشركة. 
  2. الإشراف على الوظائف الخاصة بقسم المالية. 
  3. تقديم التقارير المالية. 
  4. عمل اجتماعات مع فريق العميل ومع الأقسام الأخرى لمناقشة الأهداف والخطط المستقبلية للشركة. 
  5.  تحليل الوضع المالي للشركة في السوق للمساعدة في اتخاذ القرارات. 
  6. دراسة وضع المنافسين في السوق.  
  • ما هي نقاط القوة في شخصيتك مهارات التواصل الجيد مع الفريق، تكمن القوة في القائد فإذا كان قوياً بإمكانه تأسيس فريق عمل لا مثيل له، حيث تعتبر من أهم الطرق لمناقشة الأفكار الجديدة وإمكانية العصف الذهني للحصول على الخطط المالية المستقبلية، والتي تؤدي إلى الارتقاء بالمستوى المالي للشركة. 



  • ما التغيير الذي ستقوم به في حال حصلت على الوظيفة تحدث عن خبراتك الوظيفية وعن إمكانية دمج هذه الخبرات مع المهارات الخاصة بفريق العمل الخاص بك، كما أنك تسعى للتعلم واكتساب المهارات الجديدة بشكل مستمر، لأن القائد الناجح هو الذي يسعى دائماً للتعلم.

 
 
  • كيف ستقوم بإدارة فريق العمل لديك التواصل بشكل مستمر مع فريق العمل عن طريق عقد اجتماعات يومية ومناقشة الأفكار الجديدة وخطط العمل، ليتم تحديد المهارات الوظيفية بكل موظف وتقسيم المهمات كلٌ حسب مهاراته، واستخدام أسلوب التشجيع والتحفيز بحيث يكون هناك موظف مثالي لكل شهر.

  • مستخدم مجهول
قام 1 شخص بتأييد الإجابة