تهتم منظومة التوظيف الإلكتروني التابعة لوزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والتي تأسست بتاريخ 2011، بتمكين المواطنين طالبي العمل من تقديم طلبات التوظيف في الجهات الحكومية المتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم، وتوفير فرص توظيف مناسبة، ويتم ذلك من خلال تسجيل البيانات الشخصية، المؤهلات وخبراتهم العملية، وإرفاق الوثائق اللازمة إلكترونياً، لتمر بمراحل التدقيق والمطابقة والترشيح الآلي.
ويتم التوظيف في نظام جدارة بحسب ظروف العرض والطلب وفق ثلاث حالات:
- تتضمن التوظيف المباشر في حال كان يزيد عدد المتقدمين أو المتقدمات على الوظائف المعلنة.
- والمفاضلة للوظائف التي عددها يقل عن عدد المتقدمين والمتقدمات.
- والمسابقات الوظيفية للوظائف التي تتطلب قياس معارفٍ وقدراتٍ ومهاراتٍ يتم اكتسابها بواسطة الخبرة العملية بالإضافة للدرجة العلمية من خلال الامتحانات النظرية والعملية.
ويختص نظام جدارة باستقبال طلبات وظائف الجهات الحكومية وتشمل:
- الوظائف المشمولة بسلم رواتب الوظائف التعليمية.
- الوظائف المشمولة بسلم رواتب الوظائف الصحية.
- الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام من المرتبة الأولى حتى المرتبة العاشرة.
طريقة استخدام نظام جدارة:
- قم بالتسجيل في الخدمة بإنشاء حساب خاص بك.
- سجل بيانات السيرة الذاتية.
- أدخل بيانات المؤهلات العلمية.
- اطلع على الإعلانات والوظائف وقم بالتقديم عليها.
- قم بالاطلاع على نتائج الترشيح.
ويتم التقديم على الوظائف حسب المواعيد المحددة لكل سلم وظائف بناءً على الخطة المعلنة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفي حالة مواجهة مشكلة في كتابة نسبة المعدل عند تسجيلك النسبة، قم باستخدام الفاصلة العددية الموجودة في لوحة الأرقام على الجانب الأيمن من لوحة المفاتيح إذا كان جهازك مكتبيًا، أما إذا كان جهازك محمولاً فسوف تجد الفاصلة العددية بالضغط على الزر shift + حرف (ز).
ولإيضاح كيفية حساب نقاط المفاضلة التي يجريها الديوان بين جميع المتقدمين والمتقدمات للوظيفة العامة، اقرأ التالي:
حددت نقاط المفاضلة في حدها الأعلى بمئة نقطة موزعة كالتالي:
- تكون الأولوية للأنسب تخصصاً للوظيفة المقرر شغلها وهذا العنصر بدون نقاط.
- الخبرات المعترف بها المناسبة للوظيفة المعلنة ويتم تقسيم نقاطها كالتالي:
الخبرات من سنة حتى خمس سنوات تحتسب كل سنة بأربع نقاط.
الخبرات من ست سنوات فما فوق تحتسب كل سنة بنقطتين.
الحد الأعلى للنقاط لهذا العنصر هو (33) ثلاث وثلاثون نقطة.
- التقدير العام عند التخرج وتحسب نقاط التقدير بحد أعلى (15) نقطة كما يلي:
ممتاز: 15 نقطة.
جيد جداً: 10 نقاط.
جيد: 5 نقاط.
مقبول: بدون.
- النسب المئوية للمعدل أو الدرجات:
تحتسب نقاط المعدل أو النسبة بحد أعلى (25) نقطة، إذ تحتسب نصف نقطة لكل نسبة 1% اعتبارًا من 50% فما فوق.
- السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب والمنتهية بنجاح تحسب على النحو الآتي: تحتسب نقاط السنوات الدراسية الزائدة بحد أعلى (16) نقطة بحيث تحدد (4) نقاط عن كل سنة دراسية زائدة أكملت بنجاح.
- الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة والمنتهية بنجاح، وتحتسب بست نقاط كحد أقصى، بحيث أن المقبولة تحتسب نقطة واحدة عن كل شهر تدريب، ومن المهم إيضاح أن التدريب لا يجوز أن يكون جزءاً من متطلبات التخرج، وإنما يكون بعد فترة التخرج.
ويراعى عند احتساب الدورة التدريبية المقبولة ما يلي:
- أن تكون من معهد أو هيئة معترف بها، أو تم عقد الدورة بموافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.
- ألا تقل مدة الدورة عن أربعة أسابيع.
- أن تكون في طبيعة عمل الوظيفة المتقدم لها والمنتهية بنجاح.
- أقدمية التخرج وتحسب نقطة واحدة لكل سنة أقدمية بحد أعلى خمس نقاط ويتم تحديد أقدمية التخرج بطرح تاريخ تحرير الشهادة المسجل عليها من تاريخ آخر أيام التقديم للمفاضلة المعلنة.
6 مشاهدة
