انتداب الموظف هو الموظف الذي تم انهاء وظيفته الأصلية مؤقتاً و إسناد مهمة أو وظيفة أخرى إليه , مع احتفاظه براتبه و حقه في الترفيع و الإجازات و التقاعد و غيرها من الحقوق من قبل إدارة الوظيفة التي كان يعمل فيها.
و تلجأ الشركات و المؤسسات بانتداب الموظفيين لحاجتها الى موظفين أصحاب خبرات و مهارات و يتمتعون بكفاءات مميزة, أو حاجتها الى تحقيق مهمات أو حل مشكلات لا يقدر العاملين فيها على حلها أو إنجاز الأهداف, بالاضافة الى حاجتها الى سد نقص في الموظفين فتقوم بانتداب موظف مؤقتاً الى حين ملىء الشاغر بموظف بنفس المهارات و الخبرات المطلوبة.
الحالات التي يتم انتداب الموظف فيها:
* قيام الشركة بافتتاح فرع جديد و حاجة هذا الفرع الى موظفين ذو خبرة وكفاءة عالية فتقوم الشركة بنقل الموظف الى الفرع الثاني.
* انتداب في المؤسسات الحكومية مثل نقل موظف من وزارة أو مؤسسة حكومية الى وزارة أخرى أو مؤسسة حكومية أخرى بعد الاتفاق فيما بينهم.
و يتمتع الموظف المنتدب بجميع حقوقه التي كان يحصل عليها و المتفق عليها في الوظيفة الأولى , بالاضافة الى امتلاكه الحق في الرجوع الى الوظيفة عند انتهاء مدة الانتداب, و يجب توثيق الانتداب حتى يتم اعتباره قانونياً.
462 مشاهدة
