كيف اتعامل مع مديري بالعمل حيث يتصف بالعصبية الزائدة

أفضل طريقة للتعامل مع مديرك الذي يتصف بالعصبية الزائدة هي معرفة حاجياتك ومتطلباتك منه كما وينبغي أن تحرص على تنفيذ ما يُطلب منك فقط واقتصار عملك فقط على الجانب الخاص بك دون طرح أسئلة متكررة.
أيضاً حاول كسب ثقة المدير والتهدئة من عصبيته ذلك بوضع بصمة لك من خلال إنجاز عمل معين وحقيقي ينال رضا المدير بالمقابل تكسب السُّمعة الحسنة لدى المدير وذلك يخفف من محاولات عصبية المدير اتجاهك.  

كثيرا ما يعانى الاشخاص فى اماكن العمل من وجود مديرين عصبيبن وللتعامل معه بافضل طريقه عليك اتباع ما يلى :
اولا عليك ان تنجز مهمام عملك بصوره جيده جدا حتى لا تتعرض لانتقاده 
ثانيا عليك الا تضع نفسك فى مواقف يقوم فيها بانتقادك 
ثالثا عليك الهدوء فى التعامل معه وعدم العصبيه اذا ما تعصب عليك 
رابعا عليك لك حقوق وواجبات قم بتنفيذها فقط 

من أصعب المشكلات التي تعترض الموظف عدم قدرتة على التعامل مع المدير العصبي الذي يؤثر بشكل مباشر على الحالة النفسية والمزاجية للموظف وتفقد قدرته على انجاز المهام المطلوبة بالنجاح، فهذا ما يجعلة يفكر في ترك العمل. فأنصحك أن تقوم بما يلي: 
- الثقة في التعامل مع المدير والموظفين 
- التعامل بصفة رسمية كموظف مهني يقوم بعمل محدد فقط
- أنصحك أيضا بتلقي الأوامر والمهام الادارية والقرارات بشكل خطي أو الأيميل لمنع حدوث اي اشكالات او خلل.
- حاول أن تكون هادئ والمحافظة على الهدوء والاعصاب وأن تلتزم بالهدوء والثبات حتى لاتنشا اي خلافات.
- طلب توضيح الأخطاء والتعديل عليها
- تجنب كل ما يغيضه أو يثير استفزازه (الوقوع الأخطاء) في وقت الغضب.
- حاول أن تبرهن أنك مهتم بكلامة وتنفيذ تعليماته ليكسب ثقة المدير وتجنب عصبيته.
- أنصحك بالتكيف مع الوضع الحالي باعتبار العصبية طبع وليست مشكلة شخصية مع المدير يجب تأقلم معها.
- تجنب مصادمة او مواجهة المدير 
- المبادرة بالأعتذار  عن الخطا 
- الألتزام بقوانين وأخلاقيات العمل.
 

يقدم الإستشاريون في التنمية البشرية بالعادة العديد من النصائح التي يجب أن يتحلى بها الموظف فيما إذا كان مديرة يُعاني من عصبية زائدة منها: 
*أنه وفي حال كان المدير يمر بحاله غضب يجب على الموظف أن يتحلى بثقة عاليه في النفس من خلال تصرفاته، حيث أنه يجب أن لا يتأثر بأي ردة فعل أو فعل صادر منه. 
*يجب أن يتحلى الموظف بالإلتزام إلى جانب الإتقان بالعمل من اجل تجنب أي نقاط خلاف مُحتمله. 
*يجب أن يحاول الموظف أن يتفهم طبيعة الشخصية الخاصة بمديرة إلى جانب الأسباب التي تؤدي به إلى الإنفعال  من أجل المحاولة قدر الإمكان على تجنبها وهذا الأمر من شأنه أن يُسهل طريقة التعام معه. 
*يجب أن يقوم الموظف على التركيو على الحلول لا على المشاكل من أجل التخلص منها وحلها. 
*يجب أن يتجنب الموظف النزاعات الشخصية من أجل إثبات من على صواب ومن أخطأ كما أنه يجب أن يكون جُل تركيزة على تحقيق أفضل النتائج كفريق عمل. 

بعض النصائح لتعامل مع مديرك العصبي: 

1-في حالة غضب مديرك، يحب أن تتحلى بثقة النفس في جميع تصرافتك، ولا تتأثر بأي فعل أو رد فعل يصدر منه.

2- عليك أن تتحلى بالإلتزام، والإتقان للعمل، لتجنب أي نقاط خلاف محتملة.

3- أن تفهم طبيعة شخصية مديرك، وأسباب انفعاله لتجنبها، يسهل من طريقة التعامل معه.

4- في حالة وجود أي خلاف، يجب أن تكون منصت جيد، وتهدأ قبل أن تتخد أي رد فعل.

5- كما يجب أن تركز هدفك على الحلول، لا على المشاكل، لأن ذلك يضاعفها.

6- تجنب النزاعات الشخصية لإثبات من على خطأ ومن على صواب، وركز جهودك على تحقيق أفضل النتائج كفريق عمل.

7- أن تتعامل باحترافية، وليس بالإعتبارات الشخصية والمشاعر والأنا.

8- لا تنتظر إلا أن تسوء العلاقة بينك وبين مديرك، لكن اسعَ إلى تحسن العلاقة من البداية.

9- يجب أن تلتزم بهدوء الأعصاب، وعدم الإنسياق وراء الإنفعلات والمشاعر السلبية.

10- تجنب الخلافات والمشكلات الصغيرة، لضمان استمرار علاقتك مع مديرك بشكل جيد.