هل الشخص الواثق من نفسه يقوم بعمله بكفاءة أعلى، ولم ذلك برأيك؟

 من وجهة نظري الثقة بالنفس وحدها لا تكفي في إنجاز العمل بكفاءة عالية لكن بالطبع الثقة بالنفس مطلوبة وهي الأساس لكن ليس بمفردها.

برأيي الكفاءة والإخلاص في العمل تحتاج الثقة بالنفس، الثقة بفريق العمل، الثقة بالمؤسسة التي تعمل فيها، كيف:
أولاً: ثقتك بنفسك مهمة لاعطاء رأيك والمناقشة مع الفريق طبعاً عن فهم وليس فقط لمجرد فرض الرأي أيضاً مهمة لإقناع العميل بالسلعة في حال كان عملك يعتمد على التعامل مع الزبائن والعملاء.

ثانياً: الثقة بالفريق تعطيك دافع للعمل و العطاء وتعطيك شعور بحب العمل و المؤسسة فمثلاً لو كانت علاقتك مع زملائك سيئة وقائمة على المنافسة وكره الخير للآخرين، أو كانت علاقتك سيئة مع مديرك سيؤثر ذلك على إنتاجيتك في العمل.

ثالثاً: الثقة بالمؤسسة فإذا كنت موظف في مؤسسة لا تهتم بالموظفين ولا تعطيهم حقوقهم من إجازات وأجور وغيرها، أو مؤسسة لا تتقبل الأخطاء الصغيرة ولا تراعي ظرف الموظف هنا يكون لك كل الحق في التخاذل في الإنتاج وعدم إعطاء العمل حقه فهي علاقة متبادلة بين الموظف والشركة.

تابع إجابتي عن هذا الموضوع أيضاً على هذا السؤال

في دراسة غريبة اجريت تبين وجود علاقة بين الغباء والثقة بالنفس, ولا يعني هذا ان كل الواثقين من انفسم اغبياء, بل ان الأغبياء هم اكثر الناس ثقة بانفسهم, ولهذا يحتاج النجاح لإكثر من مجرد الثقة بالنفس, فمن اراد ان يقوم بعمله بكفاءة فعليه ان يتوفر فيه الذكاء الى جانب الثقة بالنفس, من اجل ان يحسب الأشياء بطريقة عقلانية, ويقلل من نسبة الأخطاء.

- كطبيب يجب أن أذكر أن لكل إنسان شخصيته التي تختلف قليلا أو كثيرا عن الآخرين (وهذه سنة الحياة), وهذا موضوع يطول شرحه أيضا
- نظريا: هناك علاقة طردية بين الثقة بالنفس وإتقان العمل, ولكن عمليا هذه العبارة تنقصها مكملات أساسية كالخبرة والأمانة والإلتزام والصدق والإخلاص, مثال ذلك: الطبيب الواثق من نفسه, إذا لم يعالج طفلا كأنه إبنه أو شيخا كأنه أباه فبالتأكيد سوف تضطرب معادلات صحة المجتمع
- إذن لا فائدة من شخص واثق من نفسة ويفتقد للأمانة
- من ناحية أخرى: هل يعمل هذا الشخص بمفرده (لحسابه) أم أحد عناصر فريق أم مسؤول ذلك الفريق...........وجوده من ضمن فريق قد يلزمه ببروتوكول معين 
- نقطة أخرى مهمة أيضا هي تمتعه بالقناعة والرضى والتحمل مع الطموح
- الموضوع متشابك والحكم النهائي لمخرجات العمل (كما ونوعا), ولكن ما من شك أن مواصفات العامل ومكان وظروف العمل الجيدة لا بد أن تؤتي أكلها
- وأخيرا والأهم هو العودة للمربع الأول وهو "البنية الأساسية للإنسان": التنشئة الأولى (الأسرة, المدرسة, المجتمع (العادات والتقاليد والقيم), والقوانين . وهذه تشبه إلى حد كبير "البنية التحتية للدولة": إذا كانت جيدة تستطيع استيعاب التطور والتقدم في كافة المجالات وتستوعب ما يخبؤه القدر من الكوارث أيضا
- سؤال لا تنساه أبدا واسأل به نفسك: من هو الأهم: الخوف من رؤسائك الذين تراهم بالعين المجردة أم الخوف من الخالق الذي إن لم تره فإنه يراك؟ 

الثقة بالنفس ليست فقط ترفع من كفاءة اعمالنا والمهام التي نؤديها، بل تحسن علاقاتنا، وترفع تقديرنا لذاتنا وتشحننا بطاقة ايجابية تساعدنا بالاستمرار في يومنا، فالشخص الواثق من نفسه ليس الشخص الكامل الذي لا يخطئ بل هو الشخص الذي يعلم نقاط قوته ونقاط الضعف عنده وبالتالي عند اداءه للمهام سيعلم ما الامور التس عليه استغلالها في شخصيته والامور التي يجب ان يتجنبها لحين تحسينها وبالتالي هذا سيرفع من كفاءة العمل، مثال على ذلك عندما كنت اعمل معلمة في احدى المدارس كنت اعلم جيدا ان احدى نقاط قوتي تكمن في قدرتي على تمثيل الدروس بالرسم والوسائل واستخدام الالوان، لذلك اذا رأيت انني سأواجه درس صعب على التلاميذ كنت ألجأ الى تمثيله بالوسائل التعليمية حتى يصل الى الطلاب بسلاسة وبدون تعقيد وبالتالي يتذكرونه ويحفظونه جيداً، اذا معرفتي بنقاط القوة والضعف اكسبني الثقة بالنفس وبالتالي ساعدني على الاداء بمستوى عالٍ من الكفاءة، وقم بقياس هذا المثال على غيرها من المهام والاعمال .