- حينما تبدأ لجنة مقابلة بشركة ما في مقابلة عدد من المتقدمين فإنها غالباً ما تستهدف عقل الشخص المتقدم للوظيفة، فإذا كان هذا الشخص المتقدم كما تقدم في السؤال مدمناً وشارباً برأيي أنه يجب غض الطرف عنه وصرف الانتباه وعدم انتدابه فالاستمرار بتناوله لهذه المواد التخديرية والكحولية قد تؤثر على سير عمل الشركة وقد تدفعه أيضاً إلى ارتكاب مشاكل جمة لها علاقة بالشركة كالأخطاء العملياتية أو مشاكل أخلاقية كالسرقة والنهب فالذي يُمارس هذه الفواحش ليس بعيداً أن يقترف ما يضرُّ بمصلحة الشركة، وبالتالي الأوْلى في الشركة أن تبحث عن بديل آخر على الأقل ألا يشرب المواد الكحولية التي تُغيب العقل وكالإدمان وبالنسبة للتدخين فهي عادة منتشرة عند الأغلب ربَّنا يتم غض الطرف عنها.
أود التنويه أن الشركات ليس من واجبها تربية الفرد وتوجيه سلوكه وتصرفاته بل هي بالأساس تطمح لاستغلال نقاط الكفاءة والقوة عند الشخص مقابل إعطاءه حقه، ولكن ينبغي على الشركة اختيار الشخص الكفء الذي يكون همه في الأساس مصلحة الشركة ولا يتصف بعض الأمور الإدمانية التي تضر بالعقل مما يؤثر ذلك على مصلحة الشركة.
9 مشاهدة
