كيف تتعامل مع شخص محب للسيطرة على الجميع في بيئة العمل؟

غالباً الشخص المحب للسيطرة لا يتغير؛ لذلك من الأفضل أن تتجنب التعامل معه ما لم يكن هناك تقاطعات في العمل. أما إذا كان عملك يتطلب التعامل معه فعليك أن تفهم الدافع لحبه للسيطرة وبناءً على ذلك عليك اختيار الاستراتيجية المناسبة في التعامل معه والحفاظ على قواعدك الراسخة مع أقل ما يمكن من التدخل. قد يكون الشخص المحب للسيطرة هو شخص ذوو نوايا طيبة لكنه يخفي فشله في عمله أو انه لم يحصل على الترقية والتقدير المناسب؛ لذلك من المهم جداً السيطرة على غضبك قبل اتخاذ أي رد فعل، بل عليك اتخاذ الاستراتيجية المناسبة التي يمكن تلخيصها بما يلي: 

أولا: استراتيجية التحليل والاستنتاج.
عليك في البداية أن تميز الأشخاص المحبين للسيطرة وذلك من خلال الاستماع إلى الأسلوب الذي يتبعه الشخص المحب للسيطرة. 
من الأمثلة على ذلك ؛ تدخل زميلك في العمل بعملك بقوله: "سأقوم بعمل هذا. نحن نعرف أنك لا تعرف كيف تتعامل مع الأرقام." مع ملاحظة استخدامه لكلمة "نحن"؛ فالشخص الذي يستعمل كلمة "نحن" بهذا الشكل يعتبر نفسه أنه يعرف قدراتك وامكاناتك. أو أنه يصفك بطريقة ما بحيث يتظاهر من خلال ذلك أنه يعرف أسرارك ودوافعك الداخلية، كأن يقول: " أنا أعرف لماذا طرحت هذا السؤال في الاجتماع، وذلك لتدّعي أمام المدير أنها فكرتك" . أو أنه يكثر من سؤال لماذا ، كأن يقول:" رأيت أوراق لك على الة التصوير. لماذا أردت أن تعمل في هذا المشروع؟" كأنه يقول لا يحق لك أن تعمل في هذا المشروع. 
وهنا سوف ترهق نفسك إن اردت التبرير له، لذلك عليك عدم اتخاذ موقفاً دفاعياً والتأمل ملياً قبل اجابته، كأن يكون ردك على سؤال المشروع : "هل أفهم أنك مهتم بالمشاريع التي أقوم بها؟ أشكرك على ذلك" ثم اذهب مبتعداً عنه ولا تعطيه الإجابة عن سؤاله، أو بإمكانك اشراك شخص ثالث بتغيير مسار الموضوع بطريقة لطيفة دون عمل حرب ردود. 

ثانياً: قل له توقف.
يقوم المسيطر باستخدام نقطة ضعفك ليحاول أن يسحقك في الوقت المناسب، لذلك استيعاب الشخص المحب للسيطرة بعدم الرد عليه وكتمان موقفك قد تجعله يتمادى عليك ويحاول سحقك. لذلك فإن التعبير عن رأيك فيما يتعلق بسلوكه معك علناً فهذا يعني موقفك الحازم المباشر تجاه المسيطر الذي يحاول ان يتحكم بك، حتى وإن كان ذلك ليس من طباعك فيجب عليك صد أو احتواء الشخص المحب للسيطرة بأسلوب قوي وواضح. عندما تتكلم معه علناً بطريقة غير عدائية لكن للتوضيح والحزم، ستجد الكثير من زملائك في العمل يعانون من ذات المشكلة لكنهم كانوا يفضلون الكتمان.

ثالثاً: استراتيجية إدارة الموقف ومحاولة التقليل من شأنه.
يمكن التخفيف من سلوك السيطرة من خلال رفض الانجرار والتبعية وراء الشروط والإملاءات التي يفرضها عليك. تستطيع القيام بذلك عن طريق استخدام الحوار الحذر المتحفظ.

نهايةً؛ إذا كنت مضطراً للتعامل مع شخص محب للسيطرة لفترة طويلة من عمرك فإن هذه المشاحنات قد تؤذيك صحياً ونفسياً، لذلك فإنه عليك أن لا تشغل بالك في التفكير في الشخص المسيطر وان تتجاهله قدر الإمكان، وتتقبل ما يحدث معك وتتعامل مع الأمور بأريحية قدر الإمكان دون الضغط على أعصابك، وتجعل الأمور تنتهي من حيث بدأت دون معاودة التفكير مراراً وتكراراً.

*ان تركيزك على فكرة ان الشخص محب للسيطرة سوف يؤدي الى زيادة هذه الصفه في هذا الشخص  ،فعند قيام الشخص بالتركيز على فكره معينه سوف يجدها تزيد دون ان يشعر.
*حاول ان تقوم بالبحث على صفه او اكثر ايجابيه بهذا الشخص وركز عليها وتعامل مع الشخص على أساس هذه الصفه الايجابيه سوف تجد سلوكه بدأ بالتغير معك بشكل تدريجي .
*فمثلا انظر لهذا الشخص على انه شخص يحب ان ينجز الامور على اكمل وجه فهو يشعر بالتوتر عند عدم شعوره بان الامور منجزه بشكل صحيح فيبدو عليه انه يريد ان يفرض سيطرته على من حوله .
*ان تغير افكارك حول هذا الشخص سوف يغير من من مشاعرك وطريقة تعاملك معه مما سوف ينعكس عليه الامر بصوره ايجابيه.

• هذه المهام والظواهر ليست من حق أي أحد إلا إن كان الشخص الذي يسعى للسيطرة على بيئة العمل هو المدير أو أحد من كوادر مستويات الإدارة العليا فذلك أمر طبيعي ومن مصلحة المنشأة وجود قائد يسعى للتوجيه والقيادة وضبط الأمور حتى لا تحدث الفوضى والتشتت في بيئة العمل وفقدان السيطرة في بيئة العمل.

أما إن كان شخص لا يمتلك الصلاحيات للقيام بذلك وذلك بغرض إحداث شغب او فوضى أو بغرض إخضاع بعض الأعمال في هذه الحالة رفع تقرير إلى لإدارة العليا وتجميع اكثر من توقيع من قِبل بعض العاملين الذين ينبذون مثل هذه التصرفات والطلب منها النظر في هذا الأمر واتخاذ التدابير اللازمة بحق هذا الشخص.