كل شركة لها نظامها وطريقتها الخاصة في كثير من السياسات، ومن بينها آلية احتساب الرواتب ودفعها، فمثلاً حينما يتم احتساب رواتب الموظفين في شركة أو مؤسسة حكومية فإنه يتم اعتماد أيادم دوام الموظف الرسمية لتدخل في حسابات مرتَّبه الشهري ويتم خصم الإجازات والغيابات منه، وشركات أُخرى تقوم بدفع رواتب ثابتة على مدار الشهر ولا تعترف بالغيابات أو أيَّام العطل، وبالتالي كي تستطيع احتساب رواتب الموظفين يكمُن ذلك في:
- تقوم باحتساب عدد أيام حضور الموظف في الشهور وعدد ساعات الدوام، بالإضافة لعدد أيام الغياب والتأخير والفارق تقوم بضربه في سعر الساعة ثم يظهر الراتب الشهري للموظف.
- بعض المنشآت تقوم بدفع رواتب موظفيها بشكل أسبوعي كشخص عامل وليس مُثبَّت في الشركة.
142 مشاهدة
