ما هي طريقة حساب الحوافز في قانون الخدمة المدنية

 بالرجوع لقانون الخدمة المدني الأردني فإن طريقة احتساب الحوافز كتالي:

1. في حالة كان الموظف مكلف بإنجاز مهمة معينة خارج أوقات الدوام الرسمي أو / وقيام الموظف بمهام ضمن ظروف طارئة خارج أوقات عمله وفي العطل الرسمية.

* المكافئة: الراتب الأساس الإجمالي (الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الأساسية وعلاوة غلاء المعيشة) مضروباً بعدد ساعات العمل المكلف بها مقسوماً على (140) والتي هي عدد ساعات العمل للموظف في الشهر. 

2. للموظف الذي يكلف بالقيام بأعمال خاصة إضافة إلى أعمال الدائرة المكلف شريطة بيان أسباب التكليف بها يتم احتساب من (10% – 50%) من الراتب الأساسي. 

3. للموظف أو فريق العمل الذي يقدم مقترحات أو أبحاث أو محاضرات تسهم في نقلة نوعية في العمل ومستوى أداء الدائرة أو تحقيق أهدافها يتم احتساب من (5% - 30%) من الراتب الأساسي الإجمالي. 

4. للرئيس والأعضاء اللجان الدائمة المكلفة بموجب أحكام تشريعات نافذة واللذين لا يتقاضون بدلات أو علاوات بموجب تشريعات أخرى عن أعمالهم هذه يتم احتساب (10) دنانير للرئيس أو العضو بحد أعلى (30) دينار بالشهر. 

5. في حالة خاصة تتطلبها طبيعة العمل وتطوير متطلباته يحق للوزير منح مكافأة لا تزيد عن (500) دينار شهرياً. 

6. الفني والمهني والسائق ومأمور المقاسم ومن في سويتهم في المستوى الوظيفي للالتزام بأخلاقيات الوظيفة والقيام بأعماله على أكمل وجه وتميزه بالأعمال التي يقوم بها والمحافظة على الممتلكات العامة بالإضافة إلى موظفين خدمة الجمهور والأشخاص التي تستدعي عملهم مقابلة جهات خارجية أو التعامل معها وتحسين صورة الدائرة وتعاملهم الحسن مع المتعامل يتم احتساب من (5% - 30%) من الراتب الأساسي. 

7. في حال قيام الموظف بالأعمال تتعلق بالدراسات والتشريعات والتطور الفني والإداري التي تنتج عن تخفيض التكاليف القيام بالأعمال بواسطة تكليف طرف خارجي بها يحق للوزيرمنح مكافئات خاصة للأشخاص أو للفرق المكلفة بهذه المهام بما لا يتجاوز (5000) دينار. 

8. في حال عدم توفر أي مخصصات مرصودة لغايات العمل الإضافي يجوز منح الموظف مكافئة بما يعادل قيمة العمل الإضافي الذي قام به.