عزيزي السائل , ان الراتب عادة ما يتم تقسيمه الي فئات حسابيه , و هي محاوله من ارباب الاعمال لحث العماله لديهم علي العمل بشكل افضل , او قد تكون تحت بند تغير الحاله الاقتصاديه او الحاله الانتاجيه للمشروع , و ايا كان السبب فيجب ان تعلم ان هناك فئات من الراتب و تشمل :-
- الراتب الاساسي :- و هو الراتب المتفق عليه في التعاقد و هو الحد الادني الذي يمكن الحصول عليه من العمل , و علي اساسه يتم تقدير قيمه خصم التامينات الاجتماعيه .
- الراتب المتغير :- و هو الاضافات الشهريه التي تتم علي الراتب من علاوات و مكافاَت وبدلات و خلافه , و يقع تحت هذا البند ايضا القيمه الاضافيه لتحقيق الهدف المرجو من العمل .
- الراتب الاستثنائي :- و هو الراتب الذي يتم اضافته و لكن بشكل استثنائي , و قد يكون مره واحده لكل عام , مثل الارباح الاضافيه , او العلاوات الاستثنائيه
- الراتب الاجمالي :- و يشمل كافه البنود السابقه , مخصوما منها قيمه الاشتراك في التامينات الاجتماعيه , و قيمه الاشتراك في الصناديق الخاصه للموظفين , و الضرائب المفروضه علي الراتب .
و بناء علي ما سبق , فيمكنك لحساب الراتب الاساسي , ان تقوم بخصم كضافه البنود الاخري من الاجمالي الذي تتقاضاه شهريا , و ايضا يمكنك ان تقوم بحساب فيمه ما يتم خصمه للتامينات الاجتماعيه و تقوم بضربه في نسبه الخصم الخاصه بالتامينات حيث ان نسبه مايتم خصمه من الراتب الاساسي للتامينات الاجتماعيه تتفاوت من بلد الي اخري .
كما و يمكنك في حال غموض تلك الخصومات او الاموال ان تطلب من صاحب العمل او اداره الموارد البشريه ان يقوموا باعطاءك بيان او كشف مفردات مرتب .
3644 مشاهدة
