هل الإجراء صحيح مخالفة موظف في مهام غير مسؤول عنها رسمي يتقاضى مرتب حسب مهام مكلفة وهو عامل شحن وتفريغ؟

طبعا لا يجب أن يحاسب على مهام غير موكلة له، لكن طبعا من المهم تحمل المسؤولية في العمل واصلاح الأخطاء لكن يجب الوقوف عند الظلم لانه كيف يتم مخالفة احدهم على امر لم يكلف به بشكل رسمي لكن عليك الانتباه ان كتب في عقدك انه يحق للشركة توكيل الموظف باي عمل مهما كان حتى ولو لم يذكر في الوصف الوظيفي لك  لانه ممكن ان يستخدم ضدك

يجب اولا ان نوضح , ان قانون العمل و ان كان يلزم صاحب العمل بعدم الزام الموظف بأداء اي مهام غير مكلف بها وفقا للمسمي الوظيفي الخاص به , الا ان هناك اعتبارات الضرورة و حاجة العمل , و التي تلزم الموظف ان يقوم بأداء بعض الاعمال الاضافية , التي يمكنه ادائها وفقا لقدراته و منصبة في جهة العمل , فأن كنت مهندسا و تم تكليفك بمراقبة العمال نظرا لعدم وجود مراقب عمال و كانت مراقبة العمال في موقعك تحتاج خبرات لا يمكن ان يقوم بها سواك , فأن هذا العمل يدخل في اختصاصات عملك و لو بشكل مؤقت و يجب ان تتقاضي عليه راتبا اضافيا . 
و بالتالي فأن عدم ادائك هذة المهام و ان كنت غير مسئولا عنها , الا انها قد يترتب عليها عدم اضافة بدل طبيعة العمل الذي قد تتقاضاة الي راتبك , الا انه لا يمكن ان يترتب عليه ان يتم مسائلتك قانونيا او اداريا . 

توقع المخالفة في الموظف عن المهام المسؤول عنها والتي تقع تحت مسؤوليته والواردة والمتفق عليها بموجب عقد العمل بين العامل ورب العامل وفي حال تم مسائلته عن فعل ليس من مهامه فيحق للموظف في تلك الحالة الاعتراض لرفع المخالفة عن نفسه .