ما هي عقوبة إهانة موظف؟

تعدد وتختلف اشكال الاهانه او السب او توجيه اى اهانه للموظفين من الاشارات او الافعال او الكلمات وطبقا للقوانين المنصوص عليها من قبل القانون لصالح الموظفين انه اذا ما تعرض موظف ما اثناء عله او تاديته لوظيفته او مهنته للسب او الاهانه من قبل احد المواطنين فانه يتم حجز المواطن ويمكن ا يتعرض لعقوبه مدتها 6 اشهر او اكثر حسب تصرفه السيئ بالاضافه لمبلغ من المال 

أولا الإهانة هى كل قول أو فعل بحكم العرف فيه ازدراء وحطاَ من الكرامة فى أعين الناس وهي أمر نسبى يتغير تبعا للظروف والملابسات، فالعبارة الواحدة في ظرف معين قد تعد مهينه بينما تعد غير مهينة بظرف آخر.
أما بالنسبة لعقوبة إهانة الموظف فإنه
يتعين على القاضى أن يظهر فى حكمه الفاظ الإهانة حتى تتمكن محكمة النقض من مراقبة ما اذا كانت تلك الالفاظ تعتبر اهانة ام لا.
وعلى ذلك فالعقوبة تكون بالحبس لمدة تحددها المحكمة بحسب القانون أو بغرامة مالية.

حسب قانون العقوبات الذي نص في  أحد موادة على أنه في حال تعرض أي موظف في القطاع العام  أو أحد رجال الضبط أو أي إنسا مُكلف بالقيام بخدمة عمومية إلى الإهانة سواء كان ذلك بالإشارة أو بالقول أو حتى بالتهديد  أثناء فتره وظيفتة أو بسبب تأديتها يُعاقب بالحبس لمدة لا تزيد عن 6 أشهر أو يُعاقب بغرامة مالية. 
ويجب الإشارة كون العقوبه التي تم ذكرها بالأعلى يتم العمل بها سواء ان ذلك من خلال الكتابة أو الرسم أو الصورة أو الكلام. 

اليك فى البداية معنى كلمه اهانة حيث تعتبر من احد انواع العنف اللفظي الذي يؤدى الى التقليل من شان الموظف، وان عقوبته تكون عائدة الى القانون السائد فى الدوله حيث يقوم عليه بالحبس لمدة تحددها المحكمة او غرامه مالية، ويتم تحديدها تبعا لظروف التعدى مثال التعدى على رجل شرطه وهو قائم بعمله ويلبس الزى الحكومى، فانه يتم حبسة 60 يوم تقريبا.