ما هي اهميه قانون العمل

يمتلك قاون العمل العديد من الأهميات في عديد من المجالات وهي: 
*الأهمية الإجتماعية: حيث يعمل على تنظيم العلاقات بين كل من العامل وأصحاب عملة، حيث ينظم كل من الأجور وتحسين شروط العمل إلة جانب تحديد أيام الإجازات والعُطل. 
*الأهمية الإقتصادية: وتتركز الأهمية الأساسية في هذا الموضوع إلى ضمان عدم إستغلال أصحاب العمل للأمور التي تتعلق بالأجور . 
*الأهمية السياسية: بحكم قانون العمل فإن العمال هم أكبر شريحة موجودة في الُجتمعات، وتجدر الإشارة إلى كون العديد من الفئات داخل هذه التنظيمات تتصل بشكل مُباشر بالعديد من الأحزاب السياسية. 
*الأهمية الثقافية. 

قانون العمل تم سنّه وإنشاءه لتحقيق عدد من الغايات وللفاظ على حقوق العاملين، فهو قائم على تنظيم العلاقة بين العاملين وأرباب العمل مثل تحديد مواعيد الحضور والانصراف وتحديد قيمة الأجور.
كما أنه يحمي الموظفين من امكانية تعرضهم للظلم والاستغلال وبالتحديد من حيثُ الأجور فهو ينص على حفظ حقوق العامل توفير أسلوب معيشي مهم له.
لقانون العمل أهمية سياسية حيثُ يمنح العاملين إمكانية المشاركة بالبرامج السياسية داخل النقابات، كما أن قانون العمل رقع من مستوى المنسوب الثقافي عند العاملين من خلال توظيفهم في مجالات وأعمال تتضمن مفاهيم علمية بالإضافة إلى تثقيفهم صحياً ومهنياً.

ان قانون العمل هو احد افرع القانون الخاص , و هو القانون المنوط بحمايه و تنظيم العلاقه بين كلا من العامل , و صاحب او رب العمل , كما ينظم هذا القانون طرق تعيين العمال مع عدم الاخلال بمبدا المساواه ,و طرق انهاء خدمتهم و ينظم احكام الاقاله و الاستقاله , و ينظم حقوق العامل الماديه و العينيه , و الاجازات العاديه و المرضيه و الاعتياديه و الحصول علي بدل رصيد الاجازات . 
كما و ينظم هذا القانون عقود العمل و انواعها , و ينظم ايضا كيفيه الرقابه علي اصحاب الاعمال و دور مكاتب العمل . 
كما و ينظم القانون طريقه تشغيل الصغار و الحد الادني للسن الذي يمكن تشغيل الصغار فيه , و الاعمال التي يمكن ان يتم تشغيل الصغار بها ,  وكونها من الاعمال الموسميه غير المضره بصحتهم و لا حالتهم النفسيه و لا التعليميه .