ما هي الإجازات المستحقة للعامل حسب قانون العمل؟

 الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني:

1) إجازة سنوية: 14يوم عن كل سنة خدمة، 21 يوم عن كل سنة خدمة بعدما يمضي العامل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل خمس سنوات متصلة
2) إجازة مرضية: 14 يوم خلال السنة الواحدة بناءاً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل ويتم تجديد (مدة اضافية) لمدة (14) يوم ويشترط فيها أن يكون العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناءاً على تقرير لجنة طبية يعتمدها صاحب العمل.
3) الإجازة الإضافية للالتحاق بدورة ثقافة عمالية أو لأداء فريضة الحج
4) اجازة الدراسة ومدتها 4 أشهر بدون اجر
5) إجازة الأمومة مدتها 10 أسابيع.
6) إجازة الالتحاق بالزوج  سنتين فأقل.
7) العطل الأسبوعية ، الجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك
8) الأعياد الدينية والعطل الرسمية 

تختلف الاجازات المستحقه للعامل , علي حسب النظام الااخلي المعمول به في الدوله , و علي حسب قانون العمل , و جهة العمل التي يعمل بها , الا انها و في كل الحالات يجب ان تتضمن الاجازات ما يلي :- 

وفقاً لقوانين العمل المعمول بها في فلسطين والدول العربية والتي تتميز بطابعِها الإسلامي فإنه هناك عد من الإجازات الرسمية المستحقة للعامل مثل الإجازات الرسمية والتي تكون بنهاية الأسبوع، كذلك إجازات أعياد الميلاد الإسلامية والمسيحية، والإجازات المَرَضِية، وأضِف لذلك إجازات الأعمال الثقافية مجزأة لمدة أسبوع على مدار عامل كامل، وإجازات الحج وهي بمعزل عن الاجازات التي تخص المناسبات الإسلامية كونها تتمثل في سفر العامل إلى منطقة جغرافية بعيد (المملكة العربية السعودية) وهي تحتاج على الأقل أسبوعين وهي تُمنَح امن قد أمضى على الأقل خمس سنوات في العمل وأيضاً بالنسبة للإجازات هناك الإجازات التي تُمنح للمرأة المُرضِعة.