قامت وزارة التعليم السعودية بتعديل سلم الرواتب للوظائف التعليمية لعام 2021، بحيث يتم منح الموظف العلاوة السنوية وفق سلم الرواتب الجديد وحسب الدرجات الوظيفية للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.
ما هو سلم الرواتب والعلاوات للمعلمين؟
هو آلية يتم وضعها من قبل وزارة الخدمة المدنية لتحديد قيمة الرواتب والعلاوات الممنوحة للمعلمين حسب المستوى والدرجة الوظيفية والمسمى الوظيفي، يتم تصنيف الرواتب حسب ست مستويات حيث يتكون كل مستوى من ست درجات وظيفية لكل مسمى وظيفي. ومن هنا يمكنك الاطلاع على
سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية لعام 2020.
يتم منح المكافآت لبعض الوظائف التعليمية خلال مدة التكليف، بينما يتم البعض الآخر بعد انتهاء مدة التكليف وتسمى مكافأة نهاية الخدمة، إليك توضيح آلية صرف المكافآت لكلا الوظائف التعليمية:
يتم صرف المكافآت للوظائف التالية خلال مدة التكليف كالآتي:- يصرف لقائد المدرسة مكافأة شهرية مقدارها 800 ريال سعودي.
- يصرف لوكيل المدرسة مكافأة شهرية مقدارها 500 ريال سعودي.
- كما يصرف للمشرف التربوي مكافأة شهرية مقدارها 500 ريال سعودي.
كما يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي رتب الوظائف التعليمية عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة، وفقاً للآي:
10 سنوات - وأقل من 16 سنة 800 ريال سعودي. 16 سنة - وأقل من 21 سنة 1100 ريال سعودي. 21 سنة - وأقل من 26 سنة 1500 ريال سعودي. 26 سنة - وأقل من 31 سنة 2000 ريال سعودي. 31 سنة فأكثر 3000 ريال سعودي.
10 سنوات - وأقل من 16 سنة 900 ريال سعودي. 16 سنة - وأقل من 21 سنة 1200 ريال سعودي. 21 سنة - وأقل من 26 سنة 1600 ريال سعودي. 26 سنة - وأقل من 31 سنة 2100 ريال سعودي. 31 سنة فأكثر 3100 ريال سعودي.
10 سنوات - وأقل من 16 سنة 1000 ريال سعودي. 16 سنة - وأقل من 21 سنة 1300 ريال سعودي. 21 سنة - وأقل من 26 سنة 1700 ريال سعودي. 26 سنة - وأقل من 31 سنة 2200 ريال سعودي. 31 سنة فأكثر 3200 ريال سعودي.
10 سنوات - وأقل من 16 سنة 1100 ريال سعودي. 16 سنة - وأقل من 21 سنة 1500 ريال سعودي. 21 سنة - وأقل من 26 سنة 2000 ريال سعودي. 26 سنة - وأقل من 31 سنة 2500 ريال سعودي. 31 سنة فأكثر 3500 ريال سعودي.
يتم صرف المكافآت للوظائف أعلاه حسب الشروط والضوابط التالية:
- أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات فأكثر في الوظيفة ليتم صرف المكافأة.
- أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد إتمام جميع المستويات الموجودة في اللائحة.
- إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خارج اللائحة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على السنوات التي قضاها في الوظيفة المشمولة بالمكافأة، حيث يتم صرف المكافأة بعد انتهاء خدمة الموظف.
- يتم احتساب فترة التدريب والدراسة لأغراض المكافأة ما دامت ضمن مدة الخدمة.
- يتم صرف المكافأة قبل انتهاء مدة الخدمة في حالات الوفاة والعجز الكلي.
- يتم الحرمان من المكافأة إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب فصله لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة أو بسبب الفصل التأديبي، وفي حالات معينة تنتهي الخدمة لأسباب غير طبيعية يتم الاتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- لا يحصل الموظفين أعلاه على مكافآت أخرى غير مكافأة نهاية الخدمة، كما لا يجوز الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافآت أخرى.
- إذا وصل الموظف إلى آخر درجة في رتبة معلم خبير وكان يحمل درجة الماجستير فما أعلى في التخصصات ذات العلاقة يتم منحه زياد سنوية بقيمة آخر علاوة تقاضاها، حيث يتم منح الزيادة السنوية وقت استحقاق العلاوة السنوية، على ألا يتم منح الزيادة لأكثر من ثلاث مرات، كما لا تؤثر المكافأة الممنوحة على سلم الرواتب ولا على الراتب التقاعدي.
يتم ترفيع الموظفين لمستوى أعلى في نفس الرتبة بشروط معينة، ألا وهي:
- أن يمضي سنة على الأقل في الدرجة الأخيرة ولا تحتسب مدة الإجازات بدون راتب، كم يجب على الموظف أن يحصل على جميع العلاوات السنوية في المستوى الحالي.
- ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنتين عن جيد أو ما يعادله.
- حيث يتم منح الموظف عند ترقيته الراتب الجديد بالدرجة التي تم ترقيته إليها،
أسباب حرمان الموظف من العلاوة السنوية
- إذا حصل على تقييم مرضي فما أقل أو ما يعادله لآخر سنة.
- إذا لم يقم بالحصول على الرخصة المهنية أو لم يقم بتجديدها خلال الفترة المحددة، وحسب قواعد وشروط الهيئة، باستثناء وظيفة مساعد معلم.
- إذا قام بالتغيب عن العمل بدون سبب لخمسة عشر يوماً خلال السنة السابقة.
847 مشاهدة
