ما مدة الإجازة المستحقة للعامل حسب قانون العمل؟

ذلك وفقاً للإجازات الرسمية، أيضاً هناك عدد من الإجازات المستحقة كإجازات الأعياد الخاصة بالمسلمين والمسيحيين، والتي تكون على الأقل أسبوع لكل شريحة من تلك الطبقات سنوياً، وأيضاً هناك إجازات ثقافية عمالية تُمنح لمدة أسبوع ومدفوعة الأجر، وإجازة لا تقل عن أسبوعين، والإجازة المرضية مدتها أسبوعين سنوياً، إجازات في حالة وفاة أحد أقرباء الموظف ومدتها ثلاثة أيام، والإجازة الأسبوعية، وبالنسبة للمرأة تُمنح ساعة يومياً إجازة للرضاعة.

يستحق العامل العديد من الاجازات وفقا لقانون العمل , و منها الاجازات الاعتياديه و الاجازات السنويه و الاجازات العارضه و الاجازات المرضيه  

حسب قانون العمل الأردني يمكن القيام على تقسيم الإجازات التي يستحقها العامل سواء كان ذكراً أو أنثى حسب ما يلي: 
*الإجازة السنوية: وتعرف بأنَّها أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة قضاها العامل، ثم تصبح  واحد وعشرون يوماً عندما يقضي العامل في الخدمة ما يُقارب خمس سنوات متواصلة ومن الجدير بالذكر أن العامل يتقاضى راتبة كاملاً طول هذه الفترة. 
*الإجازة المرضية: وتعرف بأنَّها أربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة ويجب إرفاقها بتقارير طبية من طبيب مُعتمد من قبل صاحب المُنشأة ويمكن أن يتم تجديدها إلى أربعة عشر يوماً إضافية إذ كان الموظف نيل في أحد المُستشفيات، ويتقاضى العامل راتبة كاملاً في هذه الفتره. 
*إجازة إضافية للإلتحاق بدورة ثقافية عُمالية أو لأداء فريضة الحج: وتعد بأنَّها أربعة عشر يوماً، ويتقاضى الموظف راتبة كاملاً. 
*إجازة الأمومة: وتعد بأنَّها عشرة أسابيع ويتقاضى العامل راتبة كاملاً وتجدر الإشارة إلى كون بعض الشركات تعطي الأب إجازة إمومة. 
*إجازة معنية بتربية الأطفال: وهي للأم التي تمتلك طفلاً عمرة أقل من سنة، وتكون بلا أجر وتتراوح مدتها لسنة فأقل.