لماذا يمارس أصحاب العمل التمييز على أساس الحمل؟

2 إجابات
profile/أحمد-العبسي
أحمد العبسي
أخصائي نفسي ومرشد تربوي
.
٣١ يوليو ٢٠١٩
قبل ٦ سنوات
الحمل أو الإنجاب هو ما يحرم بعض السيدات في التقديم لوظائف معينة وتكون جديرة أكثر من غيرها بالعمل , وذلك لأن أصحاب الأعمال لا يرغبون في مثل هذه السيدات , حيث أنه يصعب عليه إيجاد بديل لها في فترة الولادة , وهذا ما يعرقل أعماله ويأثر على إنتاج العمل , وقد يكون الشخص البديل عنها ليس بجدارتها وكفائتها , لذلك لا يريد الإعتماد على السيدة الحامل في أعماله فلا يوظفها ويحرمها من التقديم للوظيفة .
  • وكذلك لأن المرأة الحامل لها متطلبات خاصة وكثرة الإجازات التي يمكن أن تحصل عليها وهذا لا يرغبه أصحاب العمل.

profile/أحمد-النواجحة
أحمد النواجحة
أخصائي نفسي
.
٢٩ أبريل ٢٠١٩
قبل ٦ سنوات
يعود التمييز على أساس الحمل للمرأة العاملة إلى العديد من الاسباب ومنها :
  • التحامل وعدم رغبة صاحب العمل بتوظيف المراة أو انه ضد عمل المراة من الأساس .
  • الخوف من تأثير غياب الموظفة على الانتاج العام وسير العمل .
  • قلة الموارد المالية وعدم كفايتها لدعم الموظف البديل أثناء إجازة الوضع.
  • حاجة المرأة العاملة إلى وسائل مواءمة بعد عودتها من إجازة الوضع .