كيف يمكن لأخلاقيات العمل أن تحد من انتشار الفساد؟

 

عقب انتشار الفساد الإداري والأخلاقي في العمل مثل الرشوة والمحسوبية والاختلاس والمحاباة والتعسف والسرقات والتجسس وغيرها من أشكال الفساد، ازداد اهتمام الشركات بمفهوم أخلاقيات العمل، بل وأصبحت نظاماً فاعلاً وسياسة متخذة في أغلب الشركات حول العالم.

وتعرف أخلاقيات العمل بأنها مجموعة من المعايير والضوابط السلوكية التي يجب على الموظفين الالتزام بها أثناء أدائهم لوظائفهم، بحيث ترشدهم  بما يحافظ على سمعة الموظف والشركة ويسهم في حفظ العمل وجودة الخدمة التي تقدمها الشركة.

وتحد أخلاقيات العمل من انتشار الفساد من خلال:

1- إيجاد أدوات للرقابة والضبط: تحدد أخلاقيات العمل نظام دقيق وصارم يحاسب من يخطئ وتردع من تسول له نفسه في الحياد عن الطريقة الصواب في العمل، فيكون هناك نوع من الرقابة الإدارية، وبالتالي فإن أخلاقيات العمل تحفز على الالتزام بالقانون الموضوع في الشركة.

2- أنها تحدد نظام ومرجعية تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة، وبالتالي لا مجال للظن أو الشك في إجراء معين. فمثلاً ماذا يفعل الموظف إذا وصلته هدية من قبل أحد العملاء؟ هل يقبلها أم لا يقبلها؟

3- أنها تعزز الشعور بالعدالة والانتماء والثقة بين الموظفين وبين الإدارة في الشركة. فعندما يشعر جميع الموظفين بأثر أخلاقيات العمل على الشركة وعلى الموظفين، سيكون من الصعب كسر هذه النمطية.

4- إشاعة روح النزاهة وثقافة الشفافية داخل الشركة. فيكون الجميع ملتزماً وسيظهر أي شذوذ أو فساد بسهولة. 

تلعب أخلاقيات العمل دور رئيسي للوقاية من الفساد والحد من الانتشار منه، بحيث وجود لمثل هذه الأخلاقيات في المؤسسة يمنع وقوع الفساد من الأساس.
 
تقوم أخلاقيات العمل على مجموعة من المبادئ والمعايير التي تعبر عن السلوك المستحب من الأفراد في بيئة العمل، تتعلق هذه المعايير بالقناعة بأهمية العمل والشعور بالمسؤولية اتجاه العمل الذي يقوم به الفرد.
 
إذا تعتبر أخلاقيات العمل من الطرق الفعالة التي تمنع حدوث الفساد والتسبب بأضرار نتيجة لذلك، فتسعى أخلاقيات العمل لخلق رقابة ذاتية لدى أفراد المؤسسة وتحد من ميل الأفراد إلى الفساد الإداري سواء أكان داخل بيئة العمل أو في نظام المؤسسة أو الشركة الأخلاقي.
 
بحيث تسعى أخلاقيات العمل لأمور مهمة، منها:
1- خلق رقابة ذاتية لدى الفرد
2- خلق مبدأ الأمانة
3- تمنع وتحد من أن يميل الأفراد إلى الفساد

 
 ومن ضمن أخلاقيات العمل التي يجب أن يتم تبنيها بين الأفراد في المؤسسات والشركات ما يلي :  
1- عدم الكذب والخداع والغش بأي نوع من الأنواع.

2- عدم استغلال الوظيفية لغايات شخصية تؤثر على العمل.

3- عدم الحصول على رشوة لإتمام مهمة معينة.

4- عدم استخدام الموارد الخاصة بالمؤسسة لمصالح شخصية.

5- عدم السرقة وأخذ أموال من المؤسسة.
 
6- عدم التمييز بين الأفراد العاملين داخل الشركة.

7- التعامل بدقة وصدق أثناء أداء العمل.
 
8- الحفاظ على أمان الموظفين.
 
9- الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة ببيئة العمل
 
 وجود لمثل هذه الأخلاقيات ومعرفتها في بيئة العمل والحرص على تطبيقها يعمل على الحد من انتشار الفساد بأنواعه، كالمالي والإداري والأخلاقي وهناك السياسي. 

بحيث يؤدي الالتزام بأخلاقيات العمل من الحد من أنواع الفساد ومظاهره كالرشوة والسرقة وزعزعة الأمن الوظيفي وما إلى ذلك. 

وبالتالي وجود هذه الأخلاقيات يؤثر على أداء المؤسسة بشكل إيجابي فلا بد من الحرص على تطبيقها والعمل عليها حتى يكون هناك سير للعمليات بطريقة خالية من الفساد.