في بعض الحالات قد يقوم العامل بترك جهه العمل التي يعمل بها , دون الالتزام بشرط اشعار صاحب العمل , قبل شهر كامل من تاريخ تركه للعمل .
و الحكمه من فكره الاشعار ان يتم تمكين صاحب العمل من توفير عامل بديل عن العامل المستقيل حتي لا يضار صاحب العمل في عمله بسبب نقص العماله .
اما و ان قام العامل بترك جهه العمل في تلك الحاله دون اشعار من صاحب العمل , يحق لصاحب العمل ان يقوم بمسائله العامل عن تعويض مادي خاص بجبر الضرر الذي لحق به .
و تقوم المحكمه بتحديد قيمه التعويض وفقا لما تراه من اضرار وفقا لتقديرها .
39 مشاهدة
