يبدو أن مديرك سوف يسألك قريباً لماذا تسأل عن التعامل معي في مواقع الإنترنت،
لا داع للقلق!
فإذا كان مديرك حشري إلى تلك الدرجة فلنقم بوضع حد له سوياً،
تختلف طرق التطفل على حياة الناس و خاصةً اذا كانوا موظفين و لكن أكثر الطرق استفزازاً للموظفين هي الأسئلة الحشرية،
يمكنك تجاوز هذه المضايقات من خلال رد الصاع صاعين، فإذا سألك سؤال رده عليه بطريقة ذكية و اجعله في مأزق،
و إذا كان قد سألك السؤال أمام زملائك اسأله ذات السؤال بصيغة اكبر و أدهى في اجتماع أو أمام الجميع،
في المرة القادمة سيفكر جيداً قبل أن يسألك،
في أسئلته الحشرية أخبره دائماً أنك على ما يرام و حاول تغير الموضوع، و انقله إلى ملعبك في العمل حتى تتمكن من صد هجماته الحشرية،
إذا لم تفلح هذه الأمور كلها يبدو أن مديرك بحاجة لصدمة،
اطلب زيادة كل ما يفكر في التدخل بحياتك الخاصة و فاوضه على زيادة لم يكن متوقعاً أن تطلبها.
من حسن إسلام المرء تركه ما لا يعنيه
صديقي السائل، معك حق فالشخصيات الحشرية الفضولية مزعجة بالحياة كلها فما بالك بمدير حشري فضولي يريد معرفة كل صغيرة و كبيرة!
لو كان الشخص الحشري غريباً و لا تربطك علاقة وظيفية لكان أمر التعامل معه أسهل بكثير و لكن عليك أن تتعامل مع الموضوع بمرونة و أن لا تجعلها تسير إلى حد خسارتك لوظيفتك لا قدر الله.
إذا كان مديرك متفهماً يمكنك أن تطلب منه عدم التدخل بخصوصيتك و أن مثل هذه الأمور تفقدك تركيزك بالعمل و تقلل من إنتاجيتك، طبعا اختر وقتاً و مكاناً ملائماً لمثل هذا الحديث و على انفراد تام.
إذا لم تنجح هذه الخطة فعليك تحمل المزيد من الفضول و لتكن متنوعاً بالرد بين الشدة و اللين، فعليك أن تكون حازماً عند مقدرتك على ذلك و إذا قام مديرك بالتطفل عليك أمام المدير العام مثلاً تجنب الشدة و الحدة بالرد حتى لا تعطي انطباعاً سيئاً عنك أمام المسؤولين و لتجنب ردة فعل من مديرك المباشر.
في المرة القادمة التي يقدم مديرك الحشري على التطفل عليك جهز الكثير من الردود التي تجعل من إجابتك عامة و غير ملبية لفضول مديرك و لتكن رسالة باطنية منك لمديرك لعدم محاولة التطفل فأنا لك بالمرصاد.
و كنصيحة أخيرة اجعل آخر خيار بالنسبة لك هو تقديم الاستقالة إلا إذا استطعت توفير عمل بديل لعملك، حيث ان مديرك الحشري سيكون سبباً في فقدانك لوظيفتك و لن أستطيع كتابة هذا السبب في السيرة الذاتية بالطبع،
و كنصيحة للمدراء موظفيك أمانة لديك فأحسن معاملتهم و حفزهم و اجعل منك أنمودجاً مثالياً لهم،
ملاحظة أخرى،
لقد تمت الإجابة على السؤال على فرض أن السائل ذكر و ليس أنثى،
فإذا كانت السائلة أنثى يتلخص الموضوع بوضع الحد للمدير الحشري فوراً،
فالأمر هنا له تبعات ربما تعود على الموظفة بخسرانها وظيفتها و أهلها و عائلتها إذا لم يتم وضع الحد للمدير الحشري و يكون ذلك بأفضل حال هو تقديم شكوي للمدير العام و المسؤول عن هذا المدير.
حيث إن للمرأة خصوصيتها العظيمة في مجتمعنا و التي لا يتجرأ أحد من الأقرباء كالأخوة و الآباء من الإقتراب لها فكيف يقترب لها مدير مسؤول عن الموظفة،
فإذا شعرت الموظفة بفضول من قبل المدير عليها أن تسأل أولاً زميلاتها إذا كان يتعامل مع الجميع هكذا أو لا،
و بعدها تقرري كيف يمكنك التعامل معه وفق سياسة الشركة أو بمجرد تنبيهه تنببهاً مباشراً!
84 مشاهدة
