هذا التساؤل يثير مسأله انهاء عقد العمل بمناسبه اصابه العامل بعجز عن اداء مهام عمله , و في تلك الحاله يجب التفرقه بين حالتين , حيث ان لكل حاله حكم قانوني خاص بها .
- اما الحاله الاولي و هي العجز الكلي للعامل عن اداء اي من الاعمال الموجوده في النشاط , ففي تلك الحاله توجد استحاله ماديه لأن يتم تشغيل العامل , و بالتالي لا يمكن ان يتم الحاقه باي عمل و ينتهي عقد العمل بقوه القانون مع حفظ كافه حقوق العامل عن مكافأة نهايه الخدمه و ان كان العجز بسبب العمل يتم حفظ حق العامل في بدل اصابات العمل
- اما الحاله الثانيه و تخص العجز الجزئي , اي ان العامل لن يستطيع اداء العمل المكلف به او الموكول له و الذي تم تعيينه لاداءه الا ان هناك عمل اخر يستطيع العامل ان يؤديه , ففي تلك الحاله ووفقا لنص القانون يجب ان يتم نقل العامل الي القسم الذي يستطيع معه ان يستمر في العمل , و الذي يتناسب مع حاله العجز التي اصيب بها .
39 مشاهدة
