هل يمكن ان يتم انهاء عقد العمل بقرار من صاحب العمل

صاحب العمل (المدير) مُخوّل باتخاذ كافة التدابير والصلاحيات التي من خلالها يستطيع أن يحمي شركته أو منشأته، ومن بين هذه الصلاحيات ما تأتي ضمن خطوات إجبارية كتسريع للعاملين في خطوة للتخفيف من المصاريف التي يتحملها شهرياً أيضاً قد يكون صرف العامل وتسريحه بناءً على ملاحظة بعض السلوكيات السلبية من العامل وإخلالخ بعدد من الشروط الأمر الذي دفع المدير بإنهاء العقد مع العامل، فالمدير يتصرف بناءً على مصلحة المنشأة وهو على استعداد تام لتطبيق أي أوامر واتخا1 أ] تدابير من شأنه الحفاظ على أرباح منشأته واستمرارية وجودها.
قيام المدير بتسريح العامل يتم ذلك عادة قبل توقيع العقد، حيثُ يشترط المدير على العامل أنه من الوراد إنهاء العقد في بعض الحالات والتي سبقَ ذكرها وبدوره العامل في حال وافق يوقع على العقد.

هناك شروط و اوضاع معينه يتم فيها انهاء عقد العمل , دون ان يكون سببها الاقاله , و يكون الانهاء ايضا من قبل صاحب العمل , كما لو كان صاحب العمل في غير حاجه الي العامل , و في غير حاجه الي اي عامل في ذلك المركز ,  وبالتالي يجوز له ان كان عقد العمل او اتفاقيه العمل الجماعيه تسمح بذلك ان يتم انهاء العقد وفقا لرغبه صاحب العمل . 
و لكن يجب ان يقوم صاحب العمل باخطار العامل بانهاء عقد العمل قبل نهايه العقد في مده لا تقل عن شهر ميلادي . 
كما و لا يحق للعامل في الحصور علي اجاز يوم في كل اسبوع او ثماني ساعات من الاجازه حتي يستطيع ان يجد فرصه عمل بديله .