هل يحق للموظفه ان تقوم بالغاء عقد العمل بسبب زواجها او حملها

وفقاً لقانون العمل المعمول به في دولة فلسطين فإنه يجوز للعامل أن يفسخ عقده مع صاحب العمل وفقاً للحالات التالية:

وفيما يتعلق بالمرأة ووفقاً للسؤال المروح فإن فسخها لعقد العمل للزواج أو الحمل فذلك يخضع لرغبتها في فسخ العقد وطبقاً للحالات التي تم إدراجها فإنه لا بأس إن طلبت الرأة فسخ عقد عملها شريطة إخبار وإخطار صاحب العمل بذلك قبل بمدة شهر أو أسبوع بناء على كيفية استلامها للراتب.

وفقا لما هو معمول به في قانون العمل المصري , ان كان جنس العامل هو انثي , و كانت الانثي قد تزوجت , او رزقها الله تعالي بحمل , فيجوز لها ان تطلب من صاحب العمل ان تنهي عقد العمل الخاص بها للتفرغ سواء للزواج او لعدم قدرتها علي العمل في وقت الحمل , و ذلك علي ان يتم اخطار صاحب العمل برغبه العامله او الموظفه كتابيا خلال مده لا تقل عن ثلاثه اشهر من تاريخ الحمل او من تاريخ ابرام عقد الزواج . 
و ذلك مع الاحتفاظ بكافه حقوق العامله الاخري و عدم خصم اي من حقوقها , حيث ان عقد العمل في تلك الحاله قد تم الغاؤه بموجب نص القانون , و لم تخل العامله بأي من التزاماتها تجاه صاحب العمل .