يجب اولا ان نوضح , ان قانون العمل و ان كان يلزم صاحب العمل بعدم الزام الموظف بأداء اي مهام غير مكلف بها وفقا للمسمي الوظيفي الخاص به , الا ان هناك اعتبارات الضرورة و حاجة العمل , و التي تلزم الموظف ان يقوم بأداء بعض الاعمال الاضافية , التي يمكنه ادائها وفقا لقدراته و منصبة في جهة العمل , فأن كنت مهندسا و تم تكليفك بمراقبة العمال نظرا لعدم وجود مراقب عمال و كانت مراقبة العمال في موقعك تحتاج خبرات لا يمكن ان يقوم بها سواك , فأن هذا العمل يدخل في اختصاصات عملك و لو بشكل مؤقت و يجب ان تتقاضي عليه راتبا اضافيا .
و بالتالي فأن عدم ادائك هذة المهام و ان كنت غير مسئولا عنها , الا انها قد يترتب عليها عدم اضافة بدل طبيعة العمل الذي قد تتقاضاة الي راتبك , الا انه لا يمكن ان يترتب عليه ان يتم مسائلتك قانونيا او اداريا .
39 مشاهدة
