ان انتهاء عقود العمل , له نظام قانوني معين , وذلك علي حسب نوع عقد العمل و الشروط الوارده فيه , و ذلك علي النحو التالي ايضاحه . في حال عقود العمل محدده المده / يكون انتهاء عقد العمل مقترنا بانتهاء المده المقرره لعقد العمل و المتفق عليها بين صاحب العمل و العامل في حال عقود العمل الخاصه باداء عمل / فيكون انتهاء عقد العمل مقترنا بانتهاء العمل المكلف به العامل بموجب عقد العمل في حال عقود العمل غير المحدده المده / فتكون نهايه عقد العمل في حال وصول العامل الي سن التقاعد القانوني
الحالات التي ينتهي بها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل (وفقاً للقانون الفلسطيني):
في حالة وجود اتفاق بين الطرفين (العامل وصاحب العمل).
انتهاء المدة القانونية للعمل كأن يكون عرضياً أو موسمياً.
وجود رغبة من قِبل أحد الطرفين بإنهاء العمل.
بناء على وجود رغبة من قِبل العامل، شريطة إخبار صاحب العمل خطياً قبل الترك بمدة معينة شهر على الأقل اذا كان يتقاضى أجره بشكل شهري وقبل أسبوع إذا كان يتقاضى راتبه على أساس يومي أو أسبوعي.