ما هي قواعد الازدواج في التأمينات التي يوفرها قانون العمل؟

3 إجابات
profile/حسين-سمير-3
حسين سمير
محامي قانوني
.
٢١ أبريل ٢٠١٩
قبل ٦ سنوات
ان قواعد الازدواج في التامينات , تعني انه احيانا يتم النص علي وجود تامين علي الموظف او العامل , وفقا لقواعد الضمان او التامين الاجتماعي , و في ذات الوقت , يكون هناك تامينا علي الموظف او العامل من خلال تامين خاص , او جهه اخري تتبع العمل او صاحب العمل , او ان يكون العامل , يعمل في اكثر من جهه , و يكون مؤمنا عليه في جهه وفقا لقانون التضامن الاجتماعي , و يكون مؤمنا عليه في جهه اخري وفقا لقانون العاملين المدنيين بالدوله مثلا . 
و في تلك الحاله , فأن اغلب الدول العربيه , تنص علي حظر الازدواج التاميني للعامل , حتي يستفاد من النظام التاميني او الضمان الاجتماعي اكبر عدد ممكن من العاملين . 
و من ثم فأنه و مع عدم وجود اي معاهده او اتفاقيه تسمح بالازدواج , فأنه غير مسموح به و غير مباح . 

  • مستخدم مجهول
قام 1 شخص بتأييد الإجابة

الهدف من منع الازدواج التاميني هو عدم تكليف العامل باعباء مالية اضافية

لكن من الممكن ان يحصل العامل في القطاع الخاص والذي لديه درجة وظيفية على المعاش الافضل مت احد الصناديق وتعويض من الصندوق الاخر

وحالات الازدواج التاميني تادرة ولاتحصل الا في الدول النامية والعربية حيث يكون الموظف الحكومي يمارس عمل في القطاع الخاص ويحصل على راتب من الدولة وهو غير مداوم ومتفق مع المسئولين في الجهة

اي في حالة الفساد الاداري في الدولة

لان الازدواج التاميني لابد ان يكون يعمل في جهتين مختلفتين في نفس الوقت ويدفع الاشتراكات التامينية الى الصندوقين الحكومي والخاص

profile/وليد-شامية
وليد شامية
معلم
.
٢١ أبريل ٢٠١٩
قبل ٦ سنوات
  • في الدول العربية يحظر الزدواجية في التامين ولا يوجد قانون ينص على الازدواجية في التامين 
  • لانه قد يكون شخص يعمل في الوزارة ويحصل على التامين من الوزارة 
  • يعمل في عمل خاص وياخذ تامين اي سيحصل اىشخص على تامينان من العمل الحكومة والعمل الخاص 8