ما هي حقوق العمال في القانون الدولي؟

لم يوضح القانون الدولي حقوق العاملين كأفراد بشكل واضح وصورة كاملة وانحصر التعامل معهم من خلال الدول التي يعملون فيها ودخلت حقوق العمال ضمن إطار حقوق الإنسان، وتعريف العامل في القانون الدولي يختلف عن تعريف العامل في القوانين والتشريعات الاقتصادية وأما من الناحية السياسية فيتم الإشارة إلى العاملين وخصوصاً الطبقة الماركسية كبطقة منتجة والقانون الدولي لا يميز بين فئة معينة من العاملين مقابل الأجر ويستمر في استخدام مصطلح العاملين بد من "العمال".

تقع حقوق العمال في إطار حقوق الإنسان التي تتم حمايتها في القانون الدولي والذي من اهدافه في مجال حقوق العمال:
1- تنظيم المنافسة بين الدول والشركات، حتى لا تكون هذه المنافسة في اسعار المنتجات على حساب العمال اي كعامل انتاج متغير من خلال تخفيض اجور العمال لخفض سعر السلع وبالتالي استغلال جهود العمال.
2- يسعى القانون الدولي إلى إيجاد توازن بين النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي،  بحيث لا تمنح الأولوية للنمو الاقتصادي على حساب التقدم والرفاه الاجتماعي، وغالباً ما يكون العمال من بين أولى الضحايا.
3- يضع القانون الدولي المعايير في مجال حماية حقوق العمال، حيث يضع سقفاً قانونياً للقوانين الوطنية المختصة بحقوق العمال، لا يجوز تجاوزه، كحظر عمل الاطفال وتحسين ظروف العمل والمساواة في الأجور مثلاً.
و يشير ايضا دستور منظمة العمل الدولية الى حقوق العمال في العمل بحيث يكون للعامل الحرية في اختيار عمله و ان يتقاضى اجرا عادلا بالإضافة الى الاجازات الاسبوعية والسنوية و ايضا حق العامل في الضمان الاجتماعي و تأسيس النقابات والجمعيات والانضمام اليها.
ولا بد من الاشارة هنا ان آليات حماية حقوق العمال على المستويين الدولي والإقليمي هي آليات ضعيفة حيث تقع حقوق العمال في إطار حقوق الإنسان التي لا تتم حمايتها بصورة فعالة في القانون الدولي.