وجد القانون لتنظيم الحياة و لمعرفة ما على الشخص من واجبات و ما له من حقوق , فقام القانون الأردني بتحديد حقوق للعامل يجب عدم التعدي عليها و الالتزام بها و من هذه الحقوق:
* تحديد ساعات العمل 8 ساعات مدة العمل اليومي و بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع بدون احتساب ساعات الراحة, و أي ساعة تزيدهن هذا الحد يتم احتسابها عمل اضافي.
* يستحق العامل في حال انتهاء عقد العمل محدد المدة ، أجر المدة المتبقية من العقد وفق احكام المادة (26) من قانون العمل اما التعويض عن الفصل التعسفي و بدل الاشعار فلا ينطبق الا على العقود الغير محددة المدة وفق احكام المادة (23) من قانون العمل.
* اذا تبين لوزير العمل وقوع اعتداء من صاحب العمل او من يمثله بالضرب او بممارسة اي شكل من اشكال الاعتداء الجنسي على العاملين المستخدمين لديه ، فله ان يقرر اغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة ، وذلك مع مراعاة احكام اي تشريعات اخرى نافذة المفعول.
* على صاحب العمل ان يعطي للعامل عند انتهاء خدمته بناء على طلبه ذلك شهادة خدمة يذكر فيها اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهاء الخدمة كما ويلزم صاحب العمل برد ما أودعه العامل لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات.
* لكل من الزوجين العاملين الحصول على أجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها.
* لكل عامل الحق في اجازة مدتها أربعة عشر يوما مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الاجازة أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الاقل لدى صاحب العمل ولا تعطى هذه الاجازة إلا لمرة واحدة خلال مدة الخدمة.
* يجوز للعامل المطالبة ببدل إجازاته السنوية عن آخر سنتي عمل وفق أحكام المادة (61/ج)من قانون العمل.
39 مشاهدة
