يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل عقداً مكتوبًا ويجب أن يحتوي هذا العقد بشكل اساسي على المسمى الوظيفي ووصف العمل، بالإضافة إلى بنود وشروط معينة توضح لطرفي العقد العلاقة المهنية بينهما . يمنح العقد للعامل ولصاحب العمل حقوقًا والتزامات معينة. من الالتزامات الاكثر شيوعًا هو أنه يحق للعامل أن يدفع له صاحب العمل أجر متفق عليه من الطرفين مقابل العمل الذي يقوم به، كما يحق لصاحب العمل لديه إعطاء تعليمات مقبولة ضمن الوصف الوظيفي. تسمى هذه الحقوق والالتزامات الشروط التعاقدية والتي قد تكون صريحة وقد تكون ضمنية.
لذا فإن من أهم الآثار المترتبة على عقد العمل أثرين اساسين:
الأول: آثار عامة تتضمن حفظ الحقوق والواجبات لطرفي العقد ؛ العامل وصاحب العمل، والتي يجب أن تخضع للقانون مثل الحد الأدنى من الأجور، وساعات الدوام ، وأيام العطل ، وغيرها.
الثاني: آثار تتعلق ببنود العقد الخاصة؛ وهذه يمكن تقييمها كل شرط على حدا، فمثلاُ مدة العقد، الشرط الجزائي المترتب على ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد، العمل ساعات إضافية اجباري وليس اخياري، وغيرها من الشروط الخاصة بالعقد نفسه والتي يجب تقييمها بنداً بنداً قبل توقيع العقد فقد يكون لأحدها آثار سلبية أكثر من ايجابياتها.
231 مشاهدة
