اعتمد وزير الحرس الوطني الأمير عبدالله بن بندر بن عبدالعزيز معايير مفاضلة الترقيات للرتب العاشرة فما دون والرتب العليا وهي 11 و 12 و 13 بالوزارة، وذلك بما يتلاءم مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
وذكرت اللائحة في المادة (47) إلى أن الترقية تعد وسيلة للتطوير الوظيفي وتقدم الموظف في عمله، وهذا يرتبط بمستوى تأديته للوظيفة التي يعمل بها، ولا يمكن اعتبارها بأي من الأحوال استحقاقاً إجبارياً على الوزارة أو أية جهة حكومية اتجاه موظفيها.
واشتملت معايير الترقية للرتب العاشرة فما دون على المعيار التقييمي لأداء الموظف للسنة الأخيرة، ومعيار آخر هو برامج مخصصة للتطوير والتدريب التي يحصل عليها المرشح للترقية، أما الرتب العليا وهم 11 و 12 و 13 فقد تم اختيار معيار تقييم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة بالإضافة إلى معيار المبادرات والإنجازات التي يحققها المرشح، على أن يكون العنصر المرجح لجميع المراتب هو نتائج المقابلة الشخصية.
وللمزيد من المعلومات يمكنك عزيزي السائل زيارة
صفحة الإدارة العامة للموارد البشرية بموقع الوزارة الخاص بمنسوبيها.
ويأتي ذلك سعياً من الإدارة العامة للموارد البشرية بالوزارة في تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
معلومة للإضافة بعد استقلال المملكة العربية السعودية على يد الملك عبدالعزيز كان أول من تسلم قيادة الحرس الوطني هو الأمير خالد بن سعود وتلاه الأمير سعد بن سعود في مرحلة تأسيسية للقوة.
ثم بعدما تسلمها الأمير عبدالله بن عبد العزيز تحولت من مجموعة مجاهدين في وحدات قتالية مفرقة إلى مؤسسة عسكرية ذات تنظيم عالي.
9 مشاهدة
