يعتبر عقد العمل محدد المدة اتفاق بين طرفين للقيام بعمل معين أو الحصول عل وظيفة معينة خلال فترة زمنية معينة متفق عليها، بحيث يتم تحديد داخل العقد تاريخ بداية فترة العمل وتاريخ انتهاءه.
ينتهي عقد العمل محدد المدة عند انتهاء الفترة المحددة في العقد، ويمكن أن يتفق الطرفان على تجديد المدة مرة أخرى بعد الانتهاء.
في حال استمر الطرفان بالعمل بعد انتهاء المدة بدون تجديد يصبح العقد هنا عقد عمل غير محدد المدة، بحيث تعتبر أقصى مدة لمثل هذه العقود هو خمس سنوات.
يتم اعتماد هذا النوع من العقود في حال كان صاحب العمل أو الشركة يحتاج إلى موظفين لمشروع معين لفترة زمنية محددة.
أما بالنسبة لعقد العمل المؤقت، يعتبر عقد عمل بين طرفين يشمل جميع خصائص عقد العمل محدد المدة ولكن يكمن الاختلاف في أن عقد العمل المؤقت يتم فيه تخصيص عمل أو مهمات معينة للفرد ليقوم بإنجازها في الشركة خلال فترة معينة.
يتم في العقد توضيح الفترة الزمنية المطلوبة لإنجاز العمل، في حال انتهى العقد ولم ينتهي العمل المحدد فهنا لا يجوز إنهاء العقد إلا عند إنجاز المهمات الموكلة للعامل.
تعتبر أقصى مدة للعقد هي خمس سنوات ولا يجوز للموظف أن ينهي العقد إلا في حال انتهاءه من أداء وظيفته.
يمكن تجديد عقد العمل المؤقت في حال كانت الشركة بحاجة لهذا الشخص مرة أخرى لأداء نفس نوع العمل.
30 مشاهدة
