التحفيز على إنجاز أي عمل يتمثل بالنقاط التالي :
1- أن يكون لك هدف كبير تسعى لتحقيقه .
2- تحفيز الموظف قد يكون عن طريق بعض الورش والدورات التي تساعده على تطوير عمله .
3- من خلال التشجيع والتقرير السنوي في آخر العام .
4- تلبية حاجات الموظفين وشعور الموظف بالأمن الوظيفي والتدرج في النجاح في المؤسسة التي يعمل بها .
5- العدالة أساس مهم في التحفيز .
6- من خلال ربط الحوافز مقابل الإنجاز .