ماهي أسئلة مقابلة العمل لوظيفة مدير بصفة عامة ومدير موارد بشرية بصفة خاصة؟

في البداية، من الأفضل أن تتعرف على طبيعة الأسئلة وطبيعة المقابلة وقد يكون ذلك من موظفين في الشركة مثلاً إن استطعت الوصول لأحدهم أو من خلال البحث عبر محركات البحث المختلفة أو من خلال المعارف..
وإن لم تستطع ذلك لا يوجد مشكلة.. فإنه يمكنك العودة إلى الوصف الوظيفي والتحضير المسبق من خلال ما فيه؛ فالأسئلة غالباً ما تكون لها علاقة وثيقة ببنود الوصف الوظيفي، ونمط الأسئلة غالباً يكون ضمن ما يلي:
1- الأسئلة المفتوحة ومن ضمنها أسئلة التدقيق: وغالباً ما تقيس هذه الأسئلة مدى خبرة الشخص عندما يجيب بكلماته الخاصة.. مثلاً أعطِ مثال على أحد النقاط الموجودة في الوصف الوظيفي سواءً أكان يتعلق ذلك بالخبرة أو بسلوك معين مطلوب.
ومن الأمثلة على أسئلة التدقيق: لقد لاحظت أنك كتبت في السيرة الذاتية أنك قادر على العمل تحت الضغط، أخبرني عن أحد المرات التي عملت فيها تحت الضغط.
2- الأسئلة المغلقة: وهي التي تكون إجابتها نعم أو لا وعادةً ما تكون من أجل تقديم حقائق وتكون إجابتها بنعم أو لا، لكن مشكلتها أنها لا تعطي فرصة للشخص لتقديم توضيحات.
3- الأسئلة المباشرة: مثلاً افترض أنك قد تعارض رأيك مع رأي المدير، هل توافق أن تعمل كما يريد المدير؟
4- أسئلة التقييم الذاتي: وهي تتعلق بقدرتك على تسويق نفسك، مثلاً لماذا تعتقد أنك أفضل واحد لهذه الوظيفة؟

ومن الأمثلة التي يتم سؤالها في مقابلة المدير: كيف تصف الأسلوب الذي تتبعه في القيادة؟ هل تستخدم مهارة التفويض مع موظفيك وما هو نهجك في ذلك؟ وغيرها العديد من الأسئلة التي يمكن أن تجدها في هذا الرابط.

أما الأمثلة على مقابلة موظف موارد بشرية: كيف تحفز الموظفين على إدارة التغيير؟ هل لديك القدرة على التخطيط؟ وغيرها العديد من الأسئلة التي يمكن أن تجدها في هذا الرابط.