لماذا يخلطون البشر دائماً بين الصداقة والعلاقات المهنية في العمل؟

 نقول : لماذا يخلط البشر ....... ؟  نحذف دائما لأن هناك منهم من لايخلط.ماذا تعني بالصداقة والعلاقة المهنية . حتى نقول اننا فهمناكم ، ربما تقصدون التظاهر بالصداقة بين زملاء العمل لإبقاء جو الاشتغال لطيفا وقضاء الحوائج والمصالح الشخصية،فهاذا من دهاء و فطنة العرب اتسموا بفن التلون قديما وحديثا.

الصداقة في العمل ضرورة. إذا كنت تعمل 40 ساعة على الأقل في الأسبوع ، فمن المحتمل أنك تقضي وقتًا أطول مع زملائك مقارنةً بأصدقائك وعائلتك كل أسبوع. لذا فإن الأمر يستحق إنشاء علاقات عمل جيدة. في الواقع ، وجد استطلاع أجرته شركة Globoforce لعام 2014 أن الأشخاص الذين لديهم صداقات في مكان العمل هم أكثر عرضة بثلاث مرات تقريبًا للقول إنهم يحبون شركاتهم ويقل احتمال تعرضهم للصيد غير المشروع مرتين من قبل شركة أخرى.

 من خلال القرب الوثيق ، وأنشطة الترابط الجماعي المنظمة ، والمناسبات الاجتماعية والمناطق المجتمعية ، فإن تكوين علاقات العمل وحتى الصداقات أمر لا مفر منه. من الواضح أن هذه الروابط مهمة ، ولكن أين يجب رسم الخط الفاصل بين علاقات العمل والصداقات في مكان العمل؟ إذا كان ينبغي للمرء أن يرسم على الإطلاق. 

و لهذا السبب، يلجأ الناس للاعتقاد بأن كل من العلاقات المهنية و الصداقات الوثيقة بداخل حيز العمل هما وجهان لعملة واحدة.

و على الرغم من أنهما لا يستبعد أحدهما الآخر ، إلا أن الفرق بين صداقات مكان العمل وعلاقات العمل كبير ، حيث تشير الصداقات إلى ارتباط شخصي حيث يكون الموظفون على اتصال أو يتواصلون اجتماعيًا خارج ساعات العمل. يثقون في بعضهم البعض ، ويدعمون بعضهم البعض. في حين أن علاقة العمل هي بالضبط - عندما يعمل شخصان أو أكثر بشكل جيد كفريق ، ويتفاعلون بشكل إيجابي للوصول إلى هدف مهني مشترك. 
 

ولكن قبل أن تبدأ في أن تصبح صديقًا حميميًا مع وجود كل شخص في متناول الجميع ، من المهم أن تتذكر أن أصدقاء العمل يأتون مع ظروف - ويحتاجون إلى معاملتهم بحذر أكثر من الأصدقاء غير العاملين.

تقول جيسيكا ميثوت ، الأستاذة المساعدة في إدارة الموارد البشرية بجامعة روتجرز: "على الرغم من أن الحدود غير واضحة بسهولة ، فإن أصدقاء العمل هم الزملاء أولاً والأصدقاء ثانيًا". "على عكس الصداقات خارج مكان العمل ، تحدث صداقات العمل بشكل فريد على خلفية المنظمة الرسمية ، وهو أمر أساسي لإعطاء الأولوية للاحتراف."



احذر من المبالغة في المشاركة

يجب عليك مشاركة بعض المعلومات الشخصية لتكوين صداقات في العمل ، ولكن يجب أن تتوخى الحذر أكثر مما تفعل في الصداقات خارج العمل. تذكر دائمًا أن تحافظ على احترافه واحترامه. إذا سأل شخص ما إذا كان لديك خطط ممتعة لعطلة نهاية الأسبوع ، على سبيل المثال ، يمكنك مشاركة بعض التفاصيل دون اللجوء إلى إجابة رافضة من كلمة واحدة مثل إميلي تشارلتون من الفيلم المشهور The Devil Wears Prada.

يقول ميثوت: "يمكن أن يكون تكوين أصدقاء في العمل نعمة ونقمة". من ناحية أخرى ، تتطلب إقامة علاقات أعمق وأكثر حميمية الكشف عن الذات والضعف ؛ من ناحية أخرى ، إذا تراجعت صداقة العمل ، فيمكن للشخص استخدام معلومات شخصية أو حساسة ضدك ، "كما تقول.

وفقًا لميثوت ، هناك أشياء معينة يجب ألا تطلبها أبدًا ولا تشاركها مع أصدقائك في العمل. يحذر ميثوت من الإفصاح عن المعلومات التي يمكن أن تخلق العداء ، أو الوصم بالعار ، أو التي قد تؤدي إلى طردك.

على سبيل المثال ، لا تتفاخر بالحصول على ترقية بدلاً من صديقك ، أو ضع افتراضات حول المعتقدات السياسية ، أو تذكر أنك حاولت تخريب مهنة زملائك الآخرين ، كما تقول.
كن على دراية بالتسلسل الهرمي للمكتب

حتى في إعدادات المكتب المريحة ، أو أماكن العمل حيث يكون مديرك في نفس عمرك ، في نهاية اليوم ، يكون رئيسك هو رئيسك ويتولى مسؤولية مراجعاتك - وفي النهاية ، ما إذا كان لديك وظيفة أم لا . وهي أيضًا مسؤولة عن خلق جو من الاحتراف.

تقول كورتني سي دبليو جويرا ، مؤلفة كتاب "هل هذا يعمل؟" "المديرون الجيدون سيفرضون ذلك من خلال إسكات المحادثات الجانبية بشكل دوري ، وفرض معايير الأداء ، والحفاظ بشكل عام على تركيز الموظفين على أهداف المنظمة ،"

يمكنك أن تكون ودودًا مع مديرك أو أي شخص تديره ولكن كن حذرًا بشأن كيفية تأثير صداقتك على علاقتك المهنية وكيف يمكن أن ينظر إليها زملائك في العمل. تقول: "إذا كنت تجتمع بانتظام خارج العمل أو تشارك النكات داخل المنزل ، فإن زملاء العمل سيشعرون بالقلق من وجود محاباة في اللعب بغض النظر عن مدى الإنصاف في الواقع".

انتبه إلى "السرية"

يجب أن تكون حريصًا بشأن مشاركة أي شيء مع أصدقاء العمل ترغب في إخفائه عن رئيسك في العمل ، "يقول Guerra. وتقول: "حتى إذا أكدوا لك أنهم سيحافظون على ثقتك بنفسك ، فقد لا يتمكنون من الوفاء بهذا الوعد إذا سألهم مسؤول رفيع عما هو عليه".

لنفترض أنك أخبرت صديقك المفضل داخل حيز العمل بأنك ارتكبت خطأً فادحًا قد يكون له تداعيات سلبية على الشركة. على الرغم من أنك طلبت من صديقك عدم إخبار أي شخص ، فهناك احتمال أن يشعر بأنه مضطر للإفصاح عن المعلومات إذا سأل المدير عنها أو إذا كان هناك شيء يمكن القيام به لإصلاح الخطأ.

قبل مشاركة شيء ما مع زميل في العمل ، تقول ليندا مكاي ، مؤسسة استشارات الموارد البشرية ومقرها فينيكس ، HR Extension ، أن تسأل نفسك ، "ما مقدار ما تريد أن يعرفه مشرفك؟ تذكر دائمًا أن هذا هو المكان الذي يمكن أن تذهب إليه هذه المعلومات ، "يقول مكاي.

أوه وتذكر أن أي شيء تقوله عبر البريد الإلكتروني أو Slack أو النص يمكن التقاط لقطة للشاشة أو إعادة التوجيه. إذا كنت لا تريد أن يخرج زميلك في العمل من التنفيس أو الثرثرة ... فلا تكتبه.

كن حذرًا بشأن حل الخلافات

لا تكون الصداقات دائمًا سلسة وتحدث الخلافات ... لكن لا تدع الخلاف الشخصي يفسد علاقتك المهنية.

يقول ميثوت: "أحد أكبر العوامل التي تنبئ بترك الوظيفة هي العلاقات السيئة مع الزملاء ، ويمكن أن تكون العلاقة السلبية في العمل بارزة ومشتتة ومثبطة للتحفيز"

لذا ، إذا كانت صداقة العمل أمر لا مفر منه ، تعامل معها بهدوء واحتراف قدر الإمكان ، بحيث يمكنك إما إنقاذ الصداقة ، أو المضي قدمًا بهدوء ، بحيث لا يؤثر ذلك على 9 إلى 5 سنوات.

تحديد مصدر الخلاف وحلّه بشكل احترافي. لا تنشر ثرثرة أو إشاعات ، ولا تحاول إقناع زملاء العمل بجانبك ، أو إلقاء نظرة سلبية على صديقك مع أحد المشرفين ، "يقول ميثوت.

يمكن أن يكون وجود أصدقاء في العمل نقطة مضيئة في يوم عملك - طالما أنك تتخذ الاحتياطات اللازمة.