شرح قانون العمل الأردني جميع القواعد والأسس التي تربط بين العمل وصاحب العمل والعمال ، وحدد لكل حالة قانون يطبق عليها ، وقد وضح قانون العمل كيفية فسخ عقد عمل مفتوح أي غير محدد المدة وهي كالآتي :
إذا رغب أحد الطرفين ( صاحب العمل أو العامل ) بإنهاء عقد العمل ، يجب أن يقوم الطرف الذي يرغب بإنهاء عقد العمل بتوجيه إشعار إلى الطرف الآخر وإعلامه عن رغبته في إنهاء العقد قبل مدة زمنية لا تقل عن شهر ، وخلال مدة الإشعار يجب على العامل الاستمرار في العمل وبالطبع تكون هذه المدة مدفوعة الأجر .
وأما إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العقد قبل انتهاء مدة الإشعار يجب عليه أن يقوم بتعويض العامل ودفع له أجرته عن الأيام المتبقية من مدة الإشعار ، وكذلك الأمر في حال رغب العامل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدة الإشعار عليه هو أيضاً أن يقوم بتعويض صاحب العمل عن تلك الأيام المتبقية .
ويسمى هذا الإجراء الإنهاء المشروع لعقد العمل ، وذلك لأن الأطراف المعنية تقدم أسباباً واضحة عن سبب فسخ العقد ويتم بموافقتهم وبعد انتهاء مدة الإشعار .
ويوجد أيضاً الإنهاء غير المشروع لعقد العمل ، وغالباً ما يأتي هذا الإجراء من قبل صاحب العمل حيث يقوم بإنهاء عقد العمل للعامل دون إخطاره وإعطاءه السبب المشروع لإنهاء العمل ويسمى بالفصل التعسفي ، وهنا يحق للعامل أن يلجأ إلى القضاء ورفع دعوى على صاحب العمل من أجل إثبات حقوقه والمطالبة بها .
103 مشاهدة
