كيف يمكنني اختيار أفضل الفريلانسر لتوظيفهم

في البداية عليك أن تكتب وصفاً وظيفياً واضحاً دقيقاً وإن كانت الوظيفة  لمشروع سريع او لشخص بدوام جزئي..
ثم قم بتصميم أسئلة فحص جيدة ومحددة ، مثلاً ما هو انطباعك تجاه المهمة التي ستقوم بها.. سيساعدك هذا في التأكد من فهمهم للوظيفة ومهاراتهم في التعامل في قراءة الشروحات الوظيفية، ويمكنك ان تطرح أسئلة يتحدثون فيها عن تجربة عملهم وخبراتهم من حيث صلة عملهم بمشروعك وما هو مقترحك لأداء المهمة او حل المشكلة، وغيرها العديد من الأسئلة التي تضعها لقياس الأهداف الوظيفية للمهمة التي سيقوم بها.
اختر الطريقة المناسبة للوصول إلى المرشح ، إما من خلال زيارتك مواقع العمل المستقل ومواقع التواصل الاجتماعي واللينكد ان وقم بالبحث في ملفات المرشحين والدردشة معهم ومن ثم اختر قائمة من أفضل المرشحين لهذه الوظيفة وقم بعرض عليهم الوصف الوظيفي وقائمة الأسئلة التقييمية ، أو أنك تقوم بتنزيل عرض الوظيفة على مواقع التوظيف والعمل المستقل..
قم بفلترة المرشحين بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة ، وبناءً على الأسئلة التقييمية..
يمكنك الآن مقابلة أفضل مرشحين قد يكون عددهم 3 أو أقل أو أكثر..
مع مراعاة اختيار الوقت المناسب فقد يكون المرشح في منطقة زمنية مختلفة عن مكان اقامتك، واستعد جيداً للمقابلة من خلال التأكد من انتقاء الاسئلة التقيمية وتدرج الطرح..
عليك التأكد أيضاً من الجدول الزمني لتسليم المهام المطلوبة وغيرها من تفاصيل تتعلق باداء المهمة والمخرجات المطلوبة والأجر وطريقة الدفع مثلاً ان يكون منها جزء مقدماً وجزء بعد تسليم المهمة او غيرها من أشكال الدفع ..
اتخذ قرارك بتعيين أو رفض المرشحين بعد اجراء المقابلة ، مع ارسال للاشخاص غير المناسبين سبب عدم تعيينهم لتساعدهم في التحسين والتطوير ..